千赢国际为贯彻落实党中央、国务院关于就业问题的有关决策部署，持续推动校企协同育人，引导同学们向中西部地区、重点领域、重要单位就业，

　　活动伊始千赢国际，团队一行8人在中国五冶集团党委组织部（人力资源部）部长罗慧的带领下，参观了集团总部展厅和科技中心。通过对集团总部的参观，同学们对中国五冶的概况、历史变迁、发展规划、参与重大项目、所获荣誉等有了深入了解。中国五冶集团始建于1948年，是中国五矿、中冶集团头部企业、成都建筑业首强企业、四川建筑业榜首企业和西南建筑业龙头企业，是集工程总承包千赢国际、钢结构及装配式、房地产开发、项目投资为一体的大型综合企业集团。参与建设了成都东安湖体育公园、上海特斯拉超级工厂等重点项目，累计荣获国家、部、省级优质工程奖1547项，其中国家级奖137项（鲁班奖38项、国优奖52项、詹天佑奖8项，中国钢结构金奖18项，中国安装之星12项，中国建筑工程装饰奖9项）。

　　随后，老师、同学们前往五冶集团科技中心参观千赢国际。科技中心是一座集科研、办公千赢国际、科普、文化等一体的多功能综合体。该大楼以打造近零碳建筑为目标设计建造，设计建造的全过程坚持“被动优先、主动优化、可再生能源抵消”原则，最大幅度降低建筑供暖、空调、照明需求。综合运用多联变频智能中央空调系统、中水回收系统、数字孪生系统等主动技术措施最大幅度提高能源设备与系统效率，利用光储直柔技术提升可再生能源利用率，最终实现以最少的能源消耗提供舒适室内环境的理想状态。

　　参观活动后，团队一行8人与五冶集团党委副书记宋德春、党委组织部（人力资源部）部长罗慧、员工管理科赵平副科长，以及杨超、蔡琪、李天启三位在五冶集团工作的同济大学校友开展座谈会。

　　宋德春书记首先对同济大学师生的到来表示欢迎，并从宏观上介绍了五冶集团的发展现状、未来规划、科技创新、社会责任、人才培养等内容，让同学们对五冶集团有了更加全面的认识。同时，宋书记还对同济大学开展的青松计划等活动表示高度赞扬。罗慧部长从人才政策、人才发展、福利待遇、发展前景等方面进行了详细介绍，表示五冶集团高度重视人才的吸纳和培养，建立了完善的员工成长成才培养体系，始终保持员工待遇位于业内第一梯队。她表示，五冶集团可以为高学历人才提供专心科研攻关的良好环境，也鼓励各位同学努力成长为复合型管理人才。随后，三位优秀学长就在五冶集团的工作感受、企业中科研任务与高校科研任务的不同、如何平衡工作与生活关系等内容与同学们进行交流。其中，五冶集团完善的制度体系、融洽的工作关系、公平的晋升机制等多方面都给同学们留下了深刻印象。

　　座谈会上，相关领导和同济大学校友对同学们的问题进行了一一解答，让大家对五冶集团和个人职业规划有了更为生动和贴切的认识。

　　最后，赵科长带领老师和同学们到成都科创生态岛六批次项目现场，参观和学习五冶集团科技创新成果在工程建设一线的应用。该项目位于兴隆湖东侧，着眼建设独角兽企业话语引领者、场景培育地、要素聚集地和生态创新区，被视为天府新区未来的地标性区域。五冶集团在此项目的建设过程中，运用数字建造赋予项目“智慧大脑”、采用智能建造技术让效能翻倍。

　　通过对此项目现场的参观，同学们消除了对施工现场存在的“刻板印象”，认识到在科技的加持下，施工现场也可以是干净整洁、自动化、智能化的。这也使同学们对五冶集团的科技创新、成果转化能力有了更加具象化的感知。

　　此次五冶集团参访活动使同学们对西部地区、建筑行业等有了更加深刻的了解。同学们认识到，传统行业的数字化和智能化转型是目前的重要趋势千赢国际，科技人才和复合型人才的作用愈发凸显，帮助同学们更好地进行职业生涯规划、锻炼所需技能，以发挥自身专业特长投入中国式现代化建设的火热实践中。

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