千赢国际灯光轻抚着舞台，幕布缓缓地拉开。7月19日下午，淮海实业集团“聚力笃行 焕新起航”首届职工文化节如期举行。

　　来自集团各直属单位的选手踊跃参加主题征文、演讲比赛活动，讲述“我眼中的淮海人”的生动故事……这片承载着奋斗与梦想的土地再次汇聚起文化强音。

　　近年来，淮海实业集团高度重视企业文化建设，在赋能企业管理、强基固本、积蓄力量的过程中，通过丰富的宣贯载体，推进学习教育入脑入心，企业文化之树深深扎根在每一名员工心里，转化为爱岗敬业、岗位建功的热情和动力，不断推动集团高质量发展。

　　早在2022年下半年，淮海实业集团在分析诊断、归纳提炼的基础上千赢国际，正式发布“企业使命、愿景、精神、价值观”等核心理念，明确并构建了匹配集团战略、体现时代特征、具有淮海特色的企业文化体系。

　　“文化是企业持续健康发展的动力源泉，更是企业核心竞争力的重要组成部分。实现企业重塑、打造‘五新’淮海，必须加强企业文化建设，以文立心、以文兴业、以文聚力。”淮海实业集团党委书记、董事长王振江坦言，多样化、灵活化地宣贯淮海实业集团核心价值理念，增进广大干部员工对企业文化的认知认同，成为集团企业文化建设工作的首要任务。

　　目光所及皆用心。在这期间，淮海实业集团面向团员青年、统战成员、普通职工等发放文化建设调查问卷3432份，经过定性与定量统计分析，总结优势、正视劣势、研判挑战、盘点机遇，形成《调研诊断报告》，明确集团公司企业文化建设要求、方向、特质，为企业文化项目建设打下良好基础。

　　集团公司发布《文化理念体系》，各级领导干部先学一步、深学一层，带头理解领会企业核心价值理念。集团还编写《企业文化故事集》，推动文化理念宣贯沉到基层、落到岗位，文化理念随处可见，企业文化建设如火如荼进行。

　　“朋友们，你知道勘探人吗？你了解勘探这个行业吗？曾经有过这样一句顺口溜形容这个行业，‘远看像个扒碳的，近看像个讨饭的，其实是个搞钻探的’。虽然语言粗糙，但道出了勘探人的艰辛。”

　　在文化节演讲比赛现场，淮海实业集团中勘科技青年职工陈卡讲述的《我眼中的勘探人》，深深触动了在场的员工。

　　陈卡讲述了他的师傅孙明利和徒弟们这两代淮海人，十几年来，从淮北矿业集团地基治理工程、祁南煤矿大口径工程，再到完成桃园煤矿抢险工程、朱仙庄矿帷幕注浆工程、青东煤矿水平定向工程等20多项重量级工程千赢国际，“孙明利机组”不断刷新行业纪录的奋斗故事。

　　“这背后，是工作服上的满身泥浆，是风吹日晒黝黑的脸庞，是底气，也是铠甲。”陈卡在舞台上动情地说。

　　让身边人讲述身边事，身边事激励身边人。集团公司鼓励基层员工讲述自己的故事，将文化理念变成自觉创造，激发一大批‘沾泥土、接地气、冒热气’的故事不断涌现。回望集团成立的十六载春秋，“淮海人”薪火相传千赢国际、砥砺奋进，充分彰显了集团职工自觉践行企业文化的精神气象。

　　当前，淮海实业集团正处在爬坡过坎、积势蓄能的关键期和提振信心、重振发展的攻坚期，未来如何用企业文化凝心聚力，不断为发展注入强劲动力？

　　结合新形势，淮海实业集团将打造淮海人的专属节日，开展喜闻乐见、形式多样的“文化连心”系列活动，如“兴党爱国强企”首届职工故事会活动、“和合共赢、共铸新篇”企业文化知识大赛、“发展同心、奋斗有我”摄影、短视频大赛、职工运动会等，借此感受文化魅力、凝聚创业热情、提升团队素质、推动改革发展。

　　集团公司党委工作部相关负责人介绍，集团公司举办首届职工文化节，是淮海人奏响时代强音、凝聚奋进力量，推动企业文化落实落地、见行见效的具体举措，只有把企业文化“用”起来，组织才有“活”的灵魂，这是顺势而为，亦是趁势而上。

　　然而，企业文化不是一朝一夕的事情，而是一个长期的系统工程。未来，淮海实业集团还将文化理念融入岗位责任制千赢国际，变成员工具体可操作的制度和标准，推进文化“入眼”千赢国际、理念“入心”、操守“入行”，寓教于乐推动企业文化建设走深走实，以文化“软实力”赋能集团高质量发展“硬实力”。

　　招聘英才广告服务合作加盟供稿服务数据服务网站声明网站律师信息保护联系我们人民日报违法和不良信息举报电话举报邮箱：人民网服务邮箱：违法和不良信息举报电话举报邮箱：rmw

　　人 民 网 股 份 有 限 公 司 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用