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　　1、企业文化活动管理办法第一章 总则第一条为加强和规范企业文化活动的策划与组织管理，确保活动正常开展，提升企业形象，促进公司经营发展，结合企业实际情况，特制订本办法。第二条 本办法适用于集团各部门、分子公司企业文化活动的策划与组织管理。第二章 企业文化活动的范围第三条企业文化活动范围包含：领导视察活动、公司年会活动、公司年庆、项目重大活动（奠基、开盘、竣工、交房）、部门团队建设活动、优秀员工旅游、管理干部家属联谊、员工与其他单位联谊、以及党、团、工会活动等。第三章 领导视察活动的组织管理第四条 本办法中的领导视察活动主要是指党政机关或主管部门领导（县处级以上干部）和重要关联单位领导来司进行的视察（

　　2、或考察调研）活动。第五条 活动策划集团总部的领导视察活动，在运营管理中心接到领导来司视察的通知或信息后，即刻组织行政后勤部和企业文化建设部，在一个工作日内拟定接待方案并上报审批。各分、子公司、项目部的领导视察活动，在接到领导视察的通知信息后，即刻组织本单位办公室，在一个工作日内拟定接待方案并上报审批（后附方案审批表）。第六条 方案宣贯领导视察接待方案经公司批准后，由活动方案拟订单位（部门）组织宣贯讲解（时间不得少于 0.5 小时），让活动参与工作人员理解方案精神，熟悉方案要求，掌握方案实施的工作方法、步骤和技巧，做到信息共享，权责明确。第七条 活动筹备参与领导视察活动接待活动筹备的相关部门及工

　　3、作人员，应按接待方案重点做好以下相关准备工作：1.接待指南的编制和公司（或项目）汇报材料的准备。2. 来司（或项目）视察领导的吃、住、行、娱安排和礼品采购。3. 公司宣传资料（企业宣传册、*之窗、项目资料等）的准备。4. 会议室及会议相关材料的准备。5. 公司陪同领导及参会人员安排。6. 视察或参观地点及行走路线等方面的安排。第八条 活动执行活动的组织实施须按活动整体策划方案进行。活动相关工作人员应主动到位，认真履责，切实做好每项工作细节，确保领导视察接待活动顺利、有序进行。第九条 费用报销活动主办单位（部门）在活动结束后的三天之内，进行活动实际费用统计， 并备齐费用票据，发起 OA 审批流程

　　4、进行审批和费用报销。第十条 活动总结活动结束后，主办单位和归口管理部门应对活动进行全面总结，评估活动成果，并对不足方面提出整改措施。第十一条活动宣传企业文化建设部和活动主办单位办公室负责活动的影像、图片以及文件资料收集整理和存档，并及时撰写活动新闻稿件，在两个工作日之内进行报审报批和公司网站发布。必要时，可邀请相关媒体记者随行采访和宣传报道。第四章 公司年会活动的组织管理第十二条 本办法中的公司年会活动是指公司一年一度所召开的工作总结及先进表彰大会。会议召开时间一般在春节放假前 10 天内举行，参加人员为公司领导、集团总部员工及员工家属或亲属、公司各分子公司相关部门负责人、公司关联单位负责人等

　　5、。第十三条 活动策划公司年会活动由运营管理中心组织相关部门在年会召开前 1 个月落实方案的拟定和上报审批。各分子公司的年会参照公司年会方案，结合自身实际拟定具体执行方案，报公司审批后举行。第十四条 方案宣贯年会方案经公司批准后，由活动方案拟订单位（部门）组织宣贯讲解（时间不得少于 1 小时），让活动参与工作人员理解方案精神，熟悉方案要求，掌握实施方案的工作方法、步骤和技巧，做到信息共享，权责明确。第十五条 活动筹备参与年会活动的相关部门及工作人员，应按年会方案重点做好以下相关准备工作：1. 组织公司各管理中心、各分子公司负责人书写年度述职报告。2.组织排练年会文艺表演节目，准备相应表演服装和道

　　6、具等。3.统计参加年会人员具体名单。4.选择年会举办地点，做好年会吃、住、行、娱等方面的安排。5. 准备年会的相关会议资料，组织制作年会相关宣传物料。6. 采购员工家属及嘉宾新年贺礼及年会文艺活动礼品等等。第十六条 活动执行活动的组织实施须按年会活动整体策划方案进行。活动相关工作人员应主 动到位，认真履责，切实做好每项工作细节，确保领导视察接待活动顺利进行。第十七条 费用报销活动主办单位（部门）在年会结束后的三天之内，进行活动实际费用统计， 并备齐费用票据千赢国际，发起 OA 审批流程进行审批和费用报销。第十八条 活动总结活动结束后，主办单位和归口管理部门应对活动进行全面总结，评估活动成果，并对不足方

　　7、面提出整改措施。第十九条活动宣传企业文化建设部以及活动主办单位办公室负责活动的影像千赢国际、图片以及文件资料收集整理和存档，并及时撰写活动新闻稿件，在两个工作日之内进行报审报批和公司网站上发布。第五章 公司年庆活动的组织管理第二十条 本办法中的公司年庆活动主要指是集团公司的年庆活动。一般每五年或十年举办一次，届时由集团公司董事会研究和决定是否举办。第二十一条 组织分工公司年庆活动，须成立活动领导小组进行活动的统一协调和指挥，由公司总裁担任总指挥长，运营管理中心负责人担任副指挥长，集团各管理中心负责人为成员，并下设调研策划组、宣传文秘组、后勤保障组、接待服务组、秩序维持组等组别进行分头落实相关筹备事项和

　　8、具体工作。第二十二条 活动策划公司年庆活动，由运营管理中心组织行政后勤部和企业文化建设部等部门在活动举办前两个月落实方案的拟定及上报审批。（后附模板）第二十三条 方案宣贯公司年庆活动方案经公司批准后，由活动方案拟订单位（部门）组织宣贯讲解（时间不得少于 2 小时），让活动参与工作人员理解方案精神，熟悉方案要求，掌握实施方案的工作方法、步骤和技巧，做到信息共享，权责明确。第二十四条 活动筹备 参与公司年庆活动筹备的相关部门及工作人员，应按方案重点做好以下相关准备工作：1. 组织编制公司年庆活动指南。2. 拟定所邀请参加公司年庆活动的相关单位和领导及嘉宾人员名单，印制并派发请柬。3. 落实公司年庆

　　9、活动的文艺表演团队和相关媒体的邀请。4. 做好公司年庆活动吃、住、行、娱安排和纪念品的订制或采购。5. 落实庆祝大会举办地点千赢国际，做好会场及庆祝典礼的相关准备。6. 落实公司年庆宣传资料（企业宣传册、*之窗等）、展板的准备。第二十五条 活动执行活动的组织实施须按活动整体策划方案进行。活动相关工作人员应主动到位，认真履责，切实做好每项工作细节，确保公司年庆活动顺利、有序进行。第二十六条 费用报销活动主办单位（部门）在活动结束后的三天之内，进行活动实际费用统计， 并备齐费用票据，发起 OA 审批流程进行审批和费用报销。第二十七条 活动总结活动结束后，主办单位和归口管理部门应对活动进行全面总结，评估活动

　　10、成果，并对不足方面提出整改措施。第二十八条活动宣传企业文化建设部负责公司年庆活动的影像、图片以及文件资料收集整理和存档，并联系相关社会媒体对公司进行全方位的宣传报道，进一步扩大企业的社会声誉和影响力。第六章 项目重大活动的组织管理第二十九条 本办法所指的项目重大活动是指项目的奠基、竣工、开盘、交房等重大活动。第三十条 组织分工项目的奠基仪式或开盘、竣工庆典，须成立活动领导小组进行活动的统一协调和指挥，由公司总裁担任总指挥长，主办单位和归口部门负责人担任副指挥长，集团各管理中心及主办单位的相应部门负责人为成员，并下设调研策划组、宣传文秘组、后勤保障组、接待服务组、秩序维持组等组别进行分头落实相关

　　11、筹备事项和具体工作。第三十一条 活动申请项目的奠基、开盘、竣工、交房等重大活动，由所在项目部根据项目开发计划节点和具体情况，提前两个月向公司提出开展相应活动的计划及申请，并附上活动可行性方案。第三十二条 活动策划活动申请及可行性方案经公司审批同意后，由相关部门人员进行实际调研， 在十个工作日内落实活动整体策划方案的拟定和上报审批。项目的开工（奠基）、竣工活动策划方案由工程管理中心组织拟定；项目的开盘活动策划方案由营销管理中心牵头拟定；项目的交（接）房活动策划方案由物业管理中心牵头拟定。第三十三条 方案宣贯活动整体策划方案经公司批准后，由活动方案拟订单位（部门）组织方案培训讲解（时间不得少于 2

　　12、 个小时），让活动参与工作人员理解策划方案精神，熟悉策划方案要求，掌握实施方案的工作方法、步骤和技巧，做到信息共享， 权责明确。第三十四条 活动执行活动的组织实施须按活动整体策划方案进行。活动相关工作人员应主动到位，认真履责，切实做好每项工作细节，确保领导视察接待活动顺利、有序进行。第三十五条 费用报销活动主办单位（部门）在活动结束后的三天之内，进行活动实际费用统计， 并备齐费用票据，发起 OA 审批流程进行审批和费用报销。第三十六条 活动总结活动结束后，主办单位和归口管理部门应对活动进行全面总结，评估活动成果，并对不足方面提出整改措施。第三十七条活动宣传企业文化建设部以及活动主办单位办公室负

　　13、责活动的影像、图片以及文件资料的收集整理和存档，并联系相关社会媒体对企业和项目进行全方位的宣传报道，进一步扩大企业和项目的社会声誉和影响力。第七章 部门团队建设活动管理办法第三十八条 本办法所指的部门团队建设费用是指集团各部门、分子公司以以增强企业凝聚力和团队战斗力为目的开展的部门活动。第三十九条 活动计划各单位（部门）活动组织员负责编制部门年度活动计划和费用预算，经部门讨论通过后，分别送企业文化建设部、人力资源部、财务管理中心和审计监察中心备案。第四十条 活动时间部门团队建设活动每月举行不少于 1 次，活动时间原则上不得占用正常工作时间，一般情况下安排在小休周的周六下午举行。第四十一条 活动

　　14、申请部门团队建设活动在开展前一天，部门团队建设活动组织员需将活动申请及活动的实施方案报经本部门负责人审核同意并签字后，分别传送企业文化建设部、人力资源部、财务管理中心和审计监察中心备案。第四十二条 活动组织1.活动的目的及原则部门团队建设活动须以丰富员工文化生活、提高员工综合素质，增强企业凝聚力和团队战斗力为目的，活动形式应丰富多彩、新颖别致，氛围浓厚，同时确保安全，费用节俭。2. 活动应分工明确，组织有序，保障有力。组织者负责指定人员负责活动的安保及影像资料收集工作，活动结束后 2 个工作日之内向企业文化建设部提交活动影像资料。第四十三条 费用标准部门团队建设活动费用额定标准为：7 人及以上

　　15、部门：80 元/人月；7人以下部门 100 元/人月。活动费用总额按实际参加人数计算，未参加活动人员，不予补发现金，费用超支部分由本部门自行解决。当月部门活动经费余剩部分，可留存使用，但不跨年度。第八章 优秀员工旅游的组织管理第四十四条 优秀员工旅游活动的组织、实施、总结：1.企业文化建设部根据上一年度优秀员工评选结果，并按优秀员工旅游 奖励标准拟定优秀员工旅游活动执行方案及费用预算，报经运营中心负责人、集团总裁审批同意后（后附模板）组织实施。2.行政后勤部在活动过程中须配合做好交通、餐饮、住宿工作，并按计划对活动所需物品和奖品的采购、保管、发放工作；企业文化建设部须做好活动影像收集、新闻报道

　　16、、活动总结等工作。3.活动结束后，由企业文化建设部根据实际费用发生情况进行报销，财务管理中心根据活动方案费用预算对报销费用进行审核和支出，由企业文化建设部与财务管理中心共同登记费用台账,审计监察中心需对活动开展情况、费用情况及费用登记台账等进行抽查或检查。第九章 专项主题活动、涉外学习考察、联谊活动的组织管理第四十五条 专项主题活动千赢国际、涉外学习考察、联谊活动的组织、实施、总结：1.企业文化建设部根据具体情况拟定活动方案及费用预算，如需外部单位配合或合作，需提前与外部单位沟通协调，以确保活动方案切实可行。2.行政后勤部须按活动执行方案切实做好活动物品采购及吃、住、行、娱 等方面的安排工作，并按计划

　　17、对活动所需物品和奖品的采购、保管、发放工作。3.因涉外学习考察、联谊等活动的实际需要，企业文化建设部须编印活动及行程指南，准备相应数量的企业宣传册、*之窗等企业及项目宣传资料和活动物品，并切实做好活动影像收集、新闻报道等工作。4.活动结束后，由企业文化建设部根据实际费用发生情况进行报销，财务管理中心根据活动方案费用预算对报销费用进行审核和支出，由企业文化建设部与财务管理中心共同登记费用台账,审计监察中心需对费用情况和费用登记台账等进行抽查或检查。第十章党、团、工会活动的组织管理第四十六条 活动原则及要求 1公司党、团、工会组织开展的各项活动应结合公司实际，遵循“健康有益、经济节俭、安全和谐”的

　　18、原则，做到形式多种多样，紧扣时代脉搏，推陈出新，场面欢快热烈、井然有序。2公司党、团、工会组织活动实行统一谋划、分头组织、划片举行，每月不得少于一次，应充分利用业余时间开展，不得影响公司正常工作。第四十七条 活动的策划及方案报批1.党群工作部根据公司党、团、工会组织的月度活动安排和费用预算计划，及时进行调研、策划，并拟草出活动整体方案提交公司党、团、工会组织负责人和公司财务管理中心审核。2公司党、团、工会活动整体方案经审核批准后，由党群工作部分别发给各分、子公司办公室按此方案并结合本单位（部门）实际拟定详细的执行方案并报批。第四十八条 活动的组织实施相关活动组织人员，须按公司党、团、工会组织活

　　19、动的整体策划方案及执行方案认真履责，严密组织，分工协作，精心实施，做好各个细节，确保活动各环节顺利完成。第四十八条 活动的总结及费用报销1.活动结束后，活动组织部门须对活动进行全面总结，评估活动成果，对不足方面提出整改措施，并在两个工作日内向公司提交活动费用明细表及活动新闻稿件（含图片）、员工心得体会等。2.活动组织部门须在活动结束后的三个工作日内，将活动费用提交财务管理中心进行审核和报销。如无特殊情况，活动费用不得超过预算，超出部分不予报销。3.活动组织部门、党群工作部、财务管理中心须共同登记好活动费用台账， 每月底（逢节假日提前）进行相互核对。第十一章相关企业文化活动费用分类及费用标准活动

　　20、分类费用标准（元）组织部门部门团队建设活动7 人及以上部门80 元/人月（以参加活动的实际人数计算）公司各管理中心，分、子公司7 人以下部门100 元/人月（以参加活动的实际人数计算）优秀员工旅游活动一年被评为优秀个人（含优秀集体员工）省内旅游，标准在 2500 元以内千赢国际，家属不随行。运 营 管理中心连续两年被评为优秀个人省内旅游，标准在 4000 元以内，家属不随行。连续三年被评为优秀个人省外（或境外）旅游，标准在6000 元以内，家属随行，享受八折优惠。连续四年被评为优秀个人省外（或境外）旅游，标准在8000 元以内，家属随行，享受五折优惠。连续五年及以上被评为优秀个人省外（或境外）旅游，标

　　21、准在10000 元以内，家属随行，全部报销。1.优秀集体员工均按连续一年被评为优秀个人的标准享受。2.若员工因工作原因未享受旅游的，按办法规定标准的 50%享受旅游补贴。3.因个人原因未享受旅游的，不享受旅游补贴。管理干部家属联谊会管理干部家属慰问礼品500 元/人份运 营 管理中心活动费按批准方案执行企业年会员工家属新年礼金500 元/人份运 营 管理中心员工家属新年贺礼品500 元/人份活动费按批准方案执行领导视察活动活动费按批准方案执行运营管理中心员工与其他单位联谊活动活动费按批准方案执行运 营 管理中心其它专项文化活动活动费按批准方案执行发起部门第十二章 考核与激励第四十九条 没有认线、做公司重大活动的策划、方案报批、组织实施、总结及费用报销、宣传报道等工作，未造成实质性后果的，对相关责任人考核50-200 元/次。第五十条 如因活动保障措施或组织不力，导致活动事故产生，给企业或组织公司带来经济损失或声誉影响的，对相关责任人考核 200-1000 元，并赔偿响应经济损失。第十三章 附则第五十一条 本办法由企业文化建设部负责制定和解释，在执行过程中如有未尽事宜，将根据实际情况予以补充完善。第五十二条 本办法自颁布之日起执行。第五十三本办法相关表格及工作模块：*集团部门团队建设活动组织申请表*集团领导视察活动接待方案审批表*集团重要活动方案审批表*集团部门团队建设活动组织申请表申

　　23、请部门申请日期活动主题活动方式及事项活动时间活动地点活动组织人安全保障责任人费用预算及结算方式部门负责人审核意见*集团领导视察活动接待方案审批表备注：可另附日常安排表申请部门接待单位及部门来访目的接待方基本情况带队领导及职务接待总人数来访时间住宿安排烟酒预算用餐安排就餐地点食堂用餐酒店就餐（ ）赔餐人员就餐时间会议安排会议时间会议地点会场准备投影内刊宣传册茶水矿泉水座位牌特殊要求鲜花水果饮品（）欢迎横幅指示牌拍照摄像其它（）礼品安排费用预算运营中心负责人意见*集团重要活动方案审批表备注：此表适用于公司年会、优秀员工旅游、党团工会活动等重大活动方案审申请部门预计开始时间预计结束时间活动名称活动组织人安全责任人活动内容活动地点活动目的参与人参与人数人员名单（可另附）费用预算及结算方式运营中心负责人意见集团总裁意见批，请另附详细策划方案。

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