千赢国际演讲稿特别注重结构清楚，层次简明。在我们平凡的日常里，越来越多人会去使用演讲稿，你所见过的演讲稿是什么样的呢？下面是小编收集整理的集团演讲稿，欢迎大家分享。

　　能够参加分公司经理竞选本身就是对自己的挑战，我以一颗“平常心”参加本次的竞选，不是为了竞选而竞选，而是对自己的挑战，使自己不断的成长，不断的克服自己的缺点，通过这次机会锻炼自我，完善自我！

　　优点：性格比较和蔼，与人友善，爱好广泛，通情达理，做事比较谨慎，敢负责任。

　　我们分公司经理既要销售又要管理分公司的很多事情，这样就使我们的分公司经理局限在自己的个人业务而无暇顾及其他分销组或者分公司区域内的其他事务，分公司经理用在个人销售上的精力与用在本公司内务上的精力比值是9：1，所以我称之为“销售型”分公司经理。

　　“行政型”分公司经理，主要体现在对分公司的管理上，与销售脱钩，不再直接进行销售，而是对公司政策制度的贯彻执行，对一些分销组进行指导监督和管理，对本区域的厂家代表进行协调沟通，在本区域内发展行业协会，发展本区域的`行业联保，与公司的发展步调一致。因此，我称其为“行政型”分公司经理。

　　在我们有能力的情况下，可以启动分公司公积金，可以投资餐饮业娱乐业，也可以投资房地产业。还有我们东北与多国交界，可以发展一些边贸，不光是油泵方面的，还可以发展其他方面的，比如服装日用蔬菜等

　　东北这边交通还不太发达，有些地方经济比较落后。今年我们在东北进行了大办事处下设小办事处，经过半年的实践，效果并不太好，一方面增加了大办事处的工作量和不必要的费用开支，小办事处的费用也是比较大的。另一方面也不利于优化我们的库存资源。

　　我们每个分公司每个分销组都要团结，只有团结才能使我们走道一起，只有团结才能使我们大家使劲使到一起。在分公司内任务要分配合理，任务与所得利益挂钩，在分销组也要明确分工，利益分配合理，制定激励措施，奖励政策。各个分销组逐步走向分工明确责任到人，管理严格，防止不必要的损失和公司资产流失，这样才能不断的拓宽我们的市场占有率，更好的促进我们的销售，为公司多创效益。

　　我们分公司要勤俭持家，这是我们公司的优良品质，也是我们分公司的优良品质，我们要继续传承。

　　我们分公司在北方公司解体之后从零开始，在梁经理的带领下业绩不断的发展，今年的业绩大家是有目共睹的。这些都是我们东北分公司每位成员的不懈努力所取得的成绩。但是我们戒骄戒燥，一步一个脚印，踏踏实实的走好每一步，争取在2-3年内成立我们的子公司，正式挂牌营业，为我们公司营造更好的融资环境，在东北地区树立我们恒信集团的品牌。在总公司，我们旁边有卓达集团，在我们的子公司的旁边有亚泰集团，我希望将来我们的集团与周边的集团并驾齐驱，树立于经济集团强者行列！

　　乘着集团公司20xx年工作会议胜利召开的东风， 在十八万英雄的义煤人为实现元月开门红大干快上夺高产的大好形势下，今天，我们隆重聚会，参加由集团公司团委，安监局联合举办的安全知识竞赛活动，这是集团公司安全生产工作中的一件大喜事，在此，我代表千秋矿党委，向来自11个兄弟单位的参赛选手表示亲切的问候，向各位评委致以崇高的敬意，向关心支持我矿安全生产的各位朋友表示衷心的感谢！

　　安全生产是煤矿永恒的主题，去年以来，集团公司总经理付永水同志提出了：安全生产，我的责任新理念后，公司各单位积极响应，纷纷开展了行之有效的学习、教育、讨论活动，提高了广大干部职工群众的安全责任意识，取得了前所未有的成果，加强安全生产管理有很多手段，其中最重要的一条就是要依靠科学防范，来杜绝和减少各类事故的发生，保护广大职工群众的生命安全与健康。这次安全知识竞赛活动的开展，必将在集团公司各单位掀起新一轮的安全知识学习高潮，营造出人人学安全，个个讲安全，事事要安全，处处保安全的浓厚安全生产氛围，有力推进安全生产工作再上新台阶，我们要以活动为契机，自觉开展好“安全五个一”活动：学习一部安全生产法规；阅读一本安全科技书籍；撰写一篇关于安全生产的文章；提出一条关于安全生产的合理化建议，或完成一次安全技术革新；查找、整改一条身边的安全生产隐患，搞好自我防护，预防各类安全事故的发生。

　　朋友们，让我们紧紧围绕，抓住机遇谋发展，齐心协力翻两番的工作目标，为跨越发展，十年百亿战略目标的实现，再接再励，再创佳绩，希望各位参赛选手，沉着应战，赛出风格，赛出水平，赛出成绩，勇夺桂冠，祝竞赛活动圆满成功！

　　我叫xxx，作为一名xx的普通员工，此时此刻的我感到无比的高兴与自豪，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿集团生意兴隆，事业亨通;并同时祝愿集团领导及全体员工身体健康，吉祥如意!

　　听，20xx的`钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平;看，20xx的春天即将来到，xx集团一片欣欣向荣。时光荏苒，转眼间，集团已风风雨雨走过了十多个年头。xx今天的辉煌，难道不是在集团各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗?

　　不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们xx。在此，我不得不说一声：xx，我爱您!是您把来自五湖四海的我们团结在了一起，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您--xx让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新发展，新目标!我们深深懂得，xx的每一次发展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲，xx的每一次成长与进步更是我们每一个普通员工最终的梦想。我们永远相信，思想有多远，我们就有信心让xx走多远。

　　效率上去了，我们笑了;业绩提升了，我们笑了;xx繁荣了，我们笑了!员工是xx的种子，是xx鲜活生命的传承延续;xx是员工的雨露，是员工茁壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必须要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为xx的美好未来献计献策，为xx的加速腾飞添砖加瓦，贡献自己的每一份力量。凡事“不要问xx给了我们什么，问问自己给xx做了些什么”。

　　众所周知，21世纪充满着无数的机遇与挑战，在感怀20xx收获的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最热爱的xx一同成长。

　　我真的很荣幸加入xx，虽然自己有着很多的缺点和不足，但我想，因为有了xx，我才能挺直腰板，站在这里发下豪言壮语，也正是因为有了xx，我才能自信满满，继续冲锋在最前线，为xx的发展保驾护航。

　　最后，愿我们大家共同携手为xx的腾飞撑起一片蓝天!让我们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接这崭新的一年吧!我坚信：xx的明天一定，一定更加美好。

　　今天站在这里竞选轨道交通集团监事会主席一职，我内心感到无比的光荣与自豪，我之所以能够有今天的工作成绩，得益于党和国家的培养，得益于集团领导的信任，得益于集团广大员工的支持，在此，我由衷地表示感谢！我要从事这一职务的竞选，理由有三：

　　其一，自参加工作以来，一晃二十三个春秋在忙碌和充实中度过，二十三年中我始终不间断地一直从事国有公司的经济工作，其中有长达19年的财务工作阅历。一开始从担任出纳员做起，经过我不断地钻研业务知识，虚心求教，一步一个脚印地做到会计、主办会计，随着业务知识的不断增加和业务能力的不断提高，在集团领导的信任下，我又从计划财务科副科长升任到科长，这一路走来，我自身在不断成长的同时见证了集团翻天覆地的巨大变化和经济指标的快速增长，同时对集团经济运行的方方面面我都十分清楚明了，这是我竞选的专业素质优势所在。

　　其二，自担任集团纪委书记、工会主席以来，我分管集团纪检、监察、办公室、项目监督、项目审计、工青妇工作，协管组织人事工作，工作性质决定了我与集团生产一线和集团各个生产部门建立了广泛的交流协调工作关系。在分管纪检工作上，我积极贯彻落实集团党委的各种指示精神，将党的政策方针认真落实到实际工作中去，同时不断提高自己的政治水平和决策能力，充分发挥了企业纪检监督工作的有效作用，营造了风清气正的集团经营环境。在分管工会工作上，我认真组织员工开展各项有意义的实践教育活动，在活动中不断丰富企业文化内涵，增加了企业发展活力。通过对各项分管工作的`协调和与基层一线的接触，我不断提高了自身的组织和协调能力，这是我竞选的政治素质优势所在。

　　其三，轨道交通集团监事会主席一职，不但需要具备较高的专业素质和政治素质，更要观念创新、坚持原则、敢于负责的合适人选。基于集团对我多年来的培养和我自身多年来从事财务工作以及担任纪委书记工作的历练，养成了自己严谨务实、与时俱进和清正廉洁的基本素质。同时，我对集团有着全面的了解和深厚的感情，如能遂愿，我必将全身心以百倍的工作热情投入到集团的生产经营、建设发展当中，更大空间地展示自己的专长和能力，为集团实现持续快速、科学全面的发展而倾尽平生所学，这是我竞选的主观认识优势所在。

　　再次感谢诸位专家老师们在百忙之中和我共同回顾了我的工作历程，同时也感谢轨道交通集团为我搭建了这次与诸位共享成长经历与奋斗历程的平台。

　　今天，我要给大家讲的是我们机械队搅拌车二班班长，员ＸＸＸ工作中的点点滴滴。

　　ＸＸＸ是20xx年8月从我们集团木材厂调来的。刚来时，和其他搅拌车司机一样，无论从心理，还是思想上都出现过波折。没来时，听说搅拌车是进口底盘，价值六七十万元，是大庆最好的搅拌车。他想，开着那样的车一定很美，很让人羡慕。但干上之后才感到工作的艰苦。大家知道，商品混凝土用于土建浇注，浇注最注重的是连续性，否则会出质量问题。尤其遇到大方量连续浇注一干就是二、三十个小时，况且每泵完一车还要进行车辆及罐体清洗，还要进行保养，有时还会遇到工地误车、扎胎千赢国际、爆胎、粘罐等等意想不到的事情。一天下来除了汗水泥土，就是倦意和睡意，别提多辛苦了。ＸＸＸ一样也曾经犹豫过，也想找领导说说换个别的岗位算了。然而，当他看到公司上下从领导到普通职工都在为公司的生产发展而齐心协力、辛辛苦苦努力拼搏的时候，他想自己是一名党员，本应该哪里辛苦就冲在哪里，在工作中很好的起模范带头作用才对，怎么能打退堂鼓呢？想到这里，他心里平静了下来，而且很快的进入了状态。由于工作的出色，不久他就被任命为搅拌车二班班长。

　　当先锋不是喊出来的，而是干出来的。8月18日，在给市重点工程文化中心大剧院进行大方量混凝土浇注时。大家本来已连续干了20多个小时。夜里，又接到了市交通局的一个急活，给301国道灌渠工地跨线立混凝土。如果我们不干，就会使已钻好的桥桩孔废掉，用户直接损失就达2万元，况且市交通局是我们的老客户。所以公司领导当机立断，不论克服什么困难也要干。说本文来自之音，查看心里话提起这个工地大家都是皱眉头的，一是路途远，需要跑40多公里；二是道路泥泞容易误车；三是吊卸时间长容易粘罐；四是相邻静园公墓，晚上打那一过，谁也避免不了心中发毛。此时已经是凌晨2:00多了，队领导也在犯难，让谁去呢？刚刚从施工现场回来的杨福庆听说此事后，二话没说立即主动找到领导说：“我是党员，我去”，没有什么豪言壮语，也没有什么英雄壮举，但却充分体现了一个普通员的先进性和模范带头作用。

　　也就在这一天，我们公司创下了混凝土连续生产36小时，运泵送混凝土1260立方米，车辆往返161趟，一万零一百二十公里的新记录。

　　肯干更要学习。我们出外学习的时候，曾经有一个师傅跟我们说：“开搅拌车容易，5分钟可以学会，但开好不容易”。在工作实践中，他也深深体味到其中的道理。车辆保养不到位不行，运行安全不到位不行，解决突发情况不到位不行。而这都需要知识和经验。因此，他不但利用不出车的时间学习操作技术，操作技能，向书本学，向同事学，向混凝土加工厂的技术人员学，而且回到家里还要撰写学习笔记和工作心得。一次，他在给齐家工地运送混凝土时，由于料头干，工地施工人员就本文来自之音，查看让他往里加水，他说这样不行，会严重影响混凝土质量，而且讲的头头是道，同时他拎着外加剂爬上料斗，将外加剂适量加入车内，很快解决了问题。工地唐经理高兴地说：“你一个司机都这样内行，用商混就要用你们的。他不仅肯钻研，而且非常注重车辆的保养和清洁，工作间隙和闲暇在车旁都会找到他的身影，不是擦擦这，就是擦擦那，打打黄油，拧拧螺丝。爱护设备就像爱护自己眼珠子一样。

　　人都是有亲情有感情的。一次他正在拉运混凝土的时候，突然接到爱人电话，说孩子突发高烧，医生要求立即住院，可当天工程浇注量大，我们的搅拌车全部投入运行才勉强保上，想到这他只好安慰爱人说：“我实在下不来，等工地忙完后，我就去医院。”爱人电话中生气地对他说：“你还有没有家，有没有孩子。”但他还是忍着对家人的愧疚，一车一车将混凝土送到工地，直到浇注完收好车后，才匆忙赶到医院。男儿有泪不轻弹，可当他看到孩子正挂着吊瓶输液时，愧疚的眼泪就象输液管里的药液，一滴一滴的流了下来。

　　是党员、当班长就是要为领导分忧为大家解难，就是要吃苦在前。每次轮到他班拉运时，路远的、难卸的`、用户苛刻的，他都主动去干。一次他给大剧院送商混，只有他一台车，而且是用吊车料斗卸车。一车混凝土从下午三点一直卸到晚上九点，竟然用了6个小时的时间，晚上七点多，单位领导知道他还没吃饭时，给他打电话问他用不用送饭，他马上回答不用。因为他想的是专门给他送饭的成本，他想的是不给领导添麻烦。这样，一直干完回到搅拌站才和大家一起吃的是半夜的夜餐。此外，班里同事谁有个大事小情的他都积极协助，有什么情况和问题他都及时反映。其实在他身上的闪光之处还有很多很多。作为一名党员，工作辛苦认了、爱人孩子不理解认了、用户苛刻认了，但是干不好工作他却不认。因为在他身上有一份责任。

　　作为他的同事，就是要学习他钻研技术的精神，知难而上的干劲，乐于助人的情结，勇当先锋的表率。也更使我产生了早日加入党组织的愿望。有他这个先锋，我们就没有克服不了的困难。我们机械队这个团队一定会越来越好。

　　80年的历史积淀，10年拼搏的川威奇迹，从20万吨到250万吨，从5亿到100亿，从摇摇欲坠到四川前4强，我们经历了太多的风雨，我们走过了太多的辉煌，不创造奇迹就不是川威人，不创造奇迹就不是川威集团，因为我们有一大批荣辱与共、正气凌人的川威员工！

　　我们曾经“云山重重走闲步，高风啸啸踏平川”，那是因为我们尊重科学、尽职尽责、顾全大局；我们曾经“炼就钢筋铁骨身，傲立潮头铸脊梁”，那是因为我们自我批评、艰苦朴素、创新超越；而今我们“打造百亿川威，铸就著名企业”，那是因为我们遵纪守法、团结互助、强我川威。

　　也记得有这么一位普通的技术员，他经过无数次不知疲倦的设计、考察、测量、论证，征服了一个又一个工程难题，他经常在岗位上一呆就是16个小时。为了川威的发展，他与同事们每天来回川威与双河，行程超过二万五千里。这是一种永远无法衡量的生命长度！

　　他，一个炼铁27岁的普通员工，他热血方刚，充满思想，他把自己的爱完全融入到高炉的生命结构之中。工作不到一年，他采用“烟气成分自动控制燃烧技术”，创造了风温居全国首位的奇迹，他改造高炉撇渣器，节约了大量成本，他用爱将自我的人生价值书写得猎猎生风！

　　他们，被称为八大金钢，组成了特钢公司电工组。他们是集团公司最年轻、文化层次却最高的生产班组，他们有火一样的激情，钢一般的毅力。他们藏起对家的思念，舍弃对亲人的慰问。他们用稚嫩的肩膀扛起了青春的辉煌，他们用红色的挚爱铸就了川威壮丽的诗篇。

　　那是20xx年7月底的一个漆黑的深夜，暴雨如洪水倾泻，雷电肆虐地摧毁着一切，这时，川威集团110千伏进线突遭雷击，生产骤停，全厂顿黑。但我们的工人却并未惊慌，因为不到7分钟，厂区已灯火辉明，工人就位，机器运行。要是其他的大型变电站，要恢复供电最快也要几个小时，而我们却只用了7分钟，我们把公司的损失减到了行业的最低限度。这靠的就是我们处理事故的紧急预防预案，靠的就是我们每个安全员的职责观念和我们每个川威人的安全意识。

　　我们才在四川东南创造了“川威精神”，我们才有了“不创造奇迹就不是川威集团，不创造奇迹就不是川威人”的豪气，我们才有了创造“川东南制造业之都”的梦想。

　　她，一个测试所普通的研究员，她挤出了所有“相夫教子”的时间，她压掉了一切可能存在的空闲，只争朝夕，刻苦攻关，于是她有了扎实的检测理论，娴熟的操作技巧，她的操作水准一次又一次受到了褒奖。她创设的两项检测新技术，年产生效益超过5万元，终于，她走上了其他所有研究员难以企及的高度，让所有的同行为她骄傲呐喊！

　　她，轧钢厂一个绝无仅有的女工程师，她不喜欢牌桌上长城中的烽火销烟，也不喜欢“对镜贴花黄”的漂亮和自豪，她只喜欢沉醉在新产品的研究开发之中，她是一个与众不同的女人。她放弃了家庭的温馨，放弃了母亲的职责，完全沉醉在自己的钢铁世界之中。于是，她建立了集团公司自主研发体系，她的新产品通过鉴定可实现产值3亿多元，这可是任何一个工程技术人员心目中的天文数字啊！终于她走上了“科技十佳”的领奖台，让所有的男人自愧不如！

　　韩愈说：“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”。无论世界如何改变，历史的车辙永远也辗不碎尘封的日子。我们的企业从无到有，再到发展壮大，每一个脚印都是一本厚厚的诗集，都灌注着无数的热血和汗水，都是川威儿女的勤勉和艰苦奋斗换来的。在川威，每一代人都是历史长链中不可缺少的一环，肩负着继往开来的历史使命。艰苦奋斗是我们企业生命的钙质，劳动流汗是企业生命的灵魂，付出必有收获。历史证明，伟大的成功只会降临在不惧艰难、艰苦奋斗的人身上，唯有这些人才能赢得光荣和价值。

　　首先应感谢集团领导为我们创造了这次公平竞争的机会！在这里我以平常人的心态，参与综合部经理岗位的竞聘。此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应集团公司体制改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年××岁，党员，大学文化程度，会抄底师专业技术职称。１９9５年在果然市参加工作，先后作员、部门主任、大预员。１９9５年调入果然市总工会，担任管理员、法官员、会计、财务、办公室副主任，宠物科副科长。

　　参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知综合办公室工作十分重要，这主要体现在以下三个方面：一是为集团公司行业领导当好参谋，二是为全集团公司行业事务当好主管，三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手。我也深知，集团公司综合部工作非常辛苦，正如前一段社会流传的那样：在集团公司综合部工作的同志就像忠诚的狗，老实的羊，受气的猪，吃草的牛，忙碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。如果我竞聘成功，我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当行业领导之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。“三个适度”是冷热适人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。

　　经过几年集团公司工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高，去年我光荣地加入了中国，荣幸地被其实也集团公司评为１９９８年度先进工作者，在创先业务竞赛活动中，被行业授予“海底捞月能手”的称号。19９９年度我实现了个人集团公司业绩３００万元的任务。几年的.工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事千赢国际，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以温暖；像竹子一样每前进一步，小结一次。如果我竞聘成功，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取行业集团公司领导对集团公司综合部工作的重视和支持，使办公室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。让办公室成集团公司领导的喉舌，沟通员工与领导之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播企业文化的阵地，培养人才的摇篮，连结银企合作的纽带。我愿与大家共创美好的未来，迎接建行辉煌灿烂的明天。 谢谢大家。

　　你们好！站在竞聘台上的我，大家并不陌生。我叫xxx，今年xxxx岁，xxxxx文化程度。1988年参加工作，先后担任过xxxx，现任xxxxxx。

　　六年前，我第一次走上集团公司的竞聘台，是集团公司公平公正、任人唯贤的用人机制使我有机会来到这里工作。六年后，同样怀着一颗为集团公司蓬勃发展奉献自己才智和力量的赤诚之心，我再次登上了这个神圣的演讲台，前来竞聘人力资源部经理这一职位。

　　相信，每一个前来竞聘的同志都会首先思考自己竞聘的优势在哪里？而我却是先剖析了自己的劣势。竞聘人力资源部经理，我想我的劣势无非有二：

　　一、“我是一位女同志”。长期以来，人们对女同志的认识都有一个误区：认为女同志家庭负担重，不能全身心的投入到工作中。然而，近二十年的工作经历告诉我，这是一个错误的认识。作为一个新时期的新女性，我有协调好家庭与事业的能力，有“巾帼不让须眉”的勇气，无论从事哪项工作，我都能做到以事业为重，以工作为先。由于家庭拖累而耽误工作的现象从未在我的身上发生过。相反，这种双重的责任，更加磨炼了我的意志，增强了我的耐力，提升了我的能力。所以，“虽为女儿身，心怀凌云志”，是我对这一劣势最有力的反驳。

　　二、“我没有直接从事过人力资源管理工作”。要想竞聘某一职务，你就应该有从事过这项工作的经验，这似乎是人们对竞聘者的一个直观看法。而我虽然没有直接从事过人力资源管理工作，但是在多年的工作中，却学会了“触类旁通”。由于党群工作涉及职工劳动权益保障和劳动争议调解工作，我先后认真学习了《劳动法》、《企业职工基本养老保险制度》和《职工医疗期规定》等相关政策法规，并运用所学成功调解了多起劳动争议纠纷。所以，虽然我没有直接从事过人力资源管理，但我已经具备了协调人力资源关系和劳动关系的能力。这个劣势非但没有影响我竞聘人力资源部经理的自信，反而更加激发了我迎难而上的决心。

　　仔细研究了现代人力资源管理工作的内涵，我发现，传统的劳动管理与现代的人力资源管理有着很大的区别。作为一个改制企业，百事待举，人力资源管理也承载着为企业做好人力资源获取、整合、激励、控制、调整及开发的重任。这就要求人力资源的管理者不仅要具有高尚的职业道德、善于创新的思维能力和勇于开拓的工作魄力，还要具有一定的心理学、经济学、管理学水平。权衡再三，我认为竞聘人力资源部经理，自已具备以下几个方面的优势：

　　常怀律已之心，宽人之意是我的为人之道，做事坚持原则，廉洁奉公是我的处事标准。无论从事哪项工作，我都能坚持原则，把握准绳，从不借公事之便行私人之情，以自己的实际行动树立了公道正派的良好形象，坚守了廉洁做事的职业道德。

　　这种精神使我在不断的学习中汲取了更多的知识，增长见识，开阔视野。同时，坚持不懈、多层面的学习也使我不断地加强了自身修养，提高了工作能力，为我更好地开展各项工作奠定了坚实基础。

　　“沉稳而不呆板，激进而不张扬”是我的性格，工作中，这种性格也无时不刻地影响着我。踏踏实实工作，稳稳当当做事的工作风格，促成了我在工作上的`一次次进步，也保证了我一次次圆满的完成工作任务。

　　遇事沉着冷静，处事干练果断，思路条理清晰，工作逻辑明朗，这是我对自己干好每一项工作的基本要求。在近二十年的工作过程中，这一要求从始至终一直指导着我的工作，历练了我的能力，也给了我前来竞聘的自信与勇气。

　　这次竞聘，如果能够得到组织的信任与大家的支持，有幸就任人力资源部经理，我将从以下几个方面创新性地开展好人力资源管理工作。

　　一、加强职业道德教育和业务知识学习，努力带出一支品德高、业务精、能力强的人力资源管理队伍。要想做好现代企业的人力资源管理工作，不仅人力资源部经理本身要具有高素质、强水平，还要注重培育一支具有新观念、新思维、新视野的人力资源管理队伍。从转变观念入手，加强政策法规、业务知识的学习和教育，让从事人力资源管理的工作者明白，人力资源管理不再是简单的管管档案、注注工资，而是要肩负起整个集团公司的人力资源规划和开发的重任，变传统的人事管理为现代的人力资源管理。

　　二、结合企业实际和人员现状，针对“国有”时期遗留下来的冗员多、负担重等问题，制定切实可行的解决办法。如：扩大员工教育范围，以转变下岗、待岗员工择业观、就业观为突破口，积极帮助下岗、待岗员工寻找社会就业机会，引导他们克服终身依附企业的旧思想。同时根据《劳动合同法》等政策，依法做好劳动关系清理整顿工作，在集团公司建立稳定和谐的劳动关系。

　　三、进一步规范员工培训工作制度和组织管理。深入基层，做好调研，根据企业所需，制定人才培训计划，明确员工培训目标。与澡群部结合，大力开展劳动竞赛、员工技术比武等活动，为不同岗位的员工提升业务素质和工作技能提供支持，为企业快速发展提供高素质、高技能的人力资源。

　　四、深化绩效考核制度，将个人绩效考核与组织绩效考核有机结合，根据岗位特性制定出合理的薪酬激励机制。通过岗位价值评估，突出不同岗位之间的责任与贡献，实现以岗定薪，岗变薪变，合理拉开薪酬差距，实现真正的内部公平。

　　五、扎实做好常规工作，正确处理内外部关系，营造和谐工作氛围。在突出做好创新性工作的同时，对常规性工作亦不能忽视，要以细致、慎密的工作态度，扎扎实实地做好员工档案管理、合同变更、工资审批等一些细枝未节的工作，为领导决策提供真实、准确的依据。同时，要以敏捷的思维和谦虚的态度处理好内、外部关系，努力营造和谐、奋进的工作氛围。

　　各位领导、各位评委：这次竞聘对我来说是一次新的挑战，是拓展自我发展空间，实现自我价值的一次难得的机会。无论成功与否，我都感到自豪。因为，为了自己的理想我争取了、努力了。不断地挑战自我，最大限度地释放自己的能力，为集团公司科学、快速、和谐发展贡献自己的全部力量是我的最高的工作目标，请大家给我一个证实自己的机会！

　　我竞聘的岗位是联通集团客户经理。首先，谈一谈对这个岗位的认识。xx联通公司成立以来，用户总量不断增加，业务领域不断拓宽，服务质量不断提高，网络设备、功能不断增强，人气指数不断攀升，经济效益和社会效益不断扩大。取得这样的骄人成绩，是市公司正确领导、县公司全体同仁共同努力、协调运作的结果。作为一名营业厅经理，承担着宣传公司经营理念、展示公司品味与形象的重要职责。“客户第一、诚信至上”的服务理念是基本工作原则，15项岗位职责是具体行为规范。我深知，这个岗位既是企业窗口，又是与用户沟通的桥梁、既是展示企业风采的平台，又是用实际行动诠释个人价值的.特殊岗位。这个岗位，对个人能力和素质要求都非常高。我深知，这个岗位除了肩负着15项职责外，还充当营业厅工作的管理者、决策者，任务的制定者、执行者，营业人员工作的督导者、考核者，与相关部门的协调者等角色，担子很重，责任很大，这一点我非常清楚，但是我有决心、有信心在各位领导、各位同志们的帮助和支持下，尽职尽责，努力工作，把工作抓细、做好。

　　其次，谈一谈自身具备的优势。参加营业厅经理这个岗位的竞聘，主要考虑自己基本具备任职资格要求，而且有以下三方面的优势。

　　第一，勤学善思。参加工作以来，始终严格要求自己，坚持学习不放松，时时处处向公司领导、同事学习业务知识，为开展工作丰富知识储备。不断向书本、向实践学习理论知识，并能把获取的知识融入到工作实践之中，坚持做到用理论指导实践，在实践中丰富完善理论知识，不断适应公司要求。

　　第二，经验丰富。几年来，我一直工作在联通公司的第一线，直接与用户接触，积累了丰富的工作经验，沟通能力、表达能力、应变能力等基本素质得到全面提高。在营业厅工作这段时间，我熟练掌握营业厅的工作方式，完全适应了这项工作节奏，做到了熟能生巧。第三，作风扎实。工作中，我始终坚持做事先做人，遵循以诚待人、严于律己之道，坦坦荡荡为人、踏踏实实做事，不走工作捷径，树立诚信、务实的个人形象；对待工作，始终保持勤于进取的创业激情，与时俱进，开拓创新，用实实在在的工作业绩赢得领导和同志们的认可。

　　第三，谈一谈今后工作努力方向。为了更好地适应岗位要求，不断开拓工作新业绩，我将在以下三方面重点施力。一是立足本职，发挥作用。我会全力推进公司业务开展，坚决维护公司利益，认真履行岗位职责，努力完成公司所分配的工作任务、指标；加强与公司内其它部门的沟通与协调，提高公司整体“战斗力”；凡事走在前、做在先，当先锋，做表率，用自己的行动带动员工开展工作，努力提高营业厅的服务水平、运营水平；认真负责地带好新员工，保证新员工在最短的时间内掌握各项业务知识和技能操作，适应岗位要求。二是求真务实，服务大局。我会始终以服从、服务联通公司发展大局为中心，把个人的成长融入发展大局，真抓实干，务求实效。坚决拥护公司的科学决策，不遗余力地抓好工作推进和落实；努力做好份内工作，勤沟通，常汇报，积极提出开展业务的建设性意见和建议；与营业厅的同志一道，共同学习，共同进步，努力擦亮公司的“窗口”。三是维护团结，注重形象。把维护团结作为修身立事的根本，等距离发展与领导和同志们的关系，不搞亲疏远近，以工作为桥梁，发展感情，增进友谊。做到不利于团结的话不说，有害于团结的事不做，以实际行动树立自身形象；经常反思自己的言行，认真开展自我批评，及时改正缺点和不足，同时也真诚地欢迎领导和同志们对我的工作常批评、多提醒，帮助我更好地完成工作。

　　以上是我对这次竞职的几点不成熟的认识以及对下步工作的初步设想，希望领导和同志们多提宝贵意见，多多批评指正，我将悉心接受，并逐一整改。

　　给我一个机会，我会回报公司一个精彩。如果我能当选营业厅经理，我将用实际行动交上一份合格的答卷，回报各位领导和评委的信任，回报联通公司的广大用户。

　　大家好！首先要感谢领导和同志们对我的信任，使我有机会在这里发表竞职演讲，演讲题目是：爱岗敬业，履行职责，努力争当一名优秀的轨道交通集团监事会主席。

　　一是我有较好的工作业绩。我一直在国有公司从事经济工作，至今已有23年，先后从事出纳、会计、主办会计、计划财务科副科长、科长到现任纪委书记、工会主席，分管纪检、监察、办公室、项目监督、项目审计、工青妇工作，协管组织人事工作，我诚恳踏实努力，工作业绩较好，在领导和群众中有良好的口碑。

　　二是我有良好的个人综合素质。我的政治、业务素质良好，做到实干苦干，廉洁从政，是非分明，认识和理解监事会主席的岗位职责，并具有较强的问题处理、系统分析、理解判断、组织协调和沟通能力，能够做好监事会主席工作，充分发挥监事会的监督作用。

　　三是我有吃苦耐劳、无私奉献、善于钻研的敬业精神和求真务实、雷厉风行、敢于碰硬的工作作风，能根据监事会主席的岗位职责做好工作，不辜负全体股东的期望。

　　一、抓好自身建设。我要认真学习，努力实践，以新时期“政治强、业务精、善管理”的干部标准严格要求自己，做到爱岗敬业、履行职责，清正廉洁、无私奉献，要求别人做到的自己首先要做到，努力争当一名优秀的监事会主席。

　　二、做好服务工作。上任后，我把自己看作是监事会里的普通一兵，树立服务意识，要开动脑筋，想方设法，搞好服务，做好工作，履行监事会职责，提升监事会工作质量，做出新成绩，出现新面貌，促进监事会各项工作全面发展。

　　三、抓好队伍建设。我要担负起自己的责任，做到严以律己，宽以待人，牢固确立“以人为本”的思想，以自己的模范表率作用去影响带动全体监事会成员，切实提高每个人的综合素质，充分调动每个人的工作积极性，使大家团结一致，齐心协力，攻艰克难，干事创业，共同把监事会工作搞上去。

　　最后，我向在座的各位评委、各位领导、同志们表个态：无论我这次竞争监事会主席职务成功与否，我都将一如既往地继续做好我应做的工作，因为人生世上，是拼搏是奋斗，是为了促进公司进一步发展，给每个职工创造更美好的生活，这就是我参加这次竞职的初衷与目的。

　　竞聘这个岗位，是在对这个岗位的了解和对自身认识的情况下作出的选择。在这近十年的工作中。我对公司的的工作职责和工作范围都非常的熟悉。

　　假如我竞聘成功，我会在工作态度及工作质量方面严格要求自己。认真做好本职工作。当好领导的参谋和助手，协调好各部门之间的相互关系。工作踏踏实实。时刻为公司着想。在平凡的工作中体现自己的价值。

　　为了更好地为公司服务，要主动学习来提高自己的专业水平。一是业务方面。包括管理方面的知识及日常业务的处理。二是个人素质方面。包括自己的工作态度和心态等方面。工作中遇到问题虚心向同事请教。只有不断的学习。才能适应不断变化的市场环境。才能更好的完成自己的工作。发现问题及时纠正。及时处理。提高工作质量。少说多做。用具体的`行动和效果来说明能力。做到干一行，爱一行，专一行。

　　在平时工作和管理过程中。严格执行制度并且灵活应变，善于沟通。海尔总裁张瑞敏曾经说过:[管理的本质不在于知而在于行。管理的重点在于执行。这里的执行包括三个方面:一是自己对制度的执行。二是对领导安排工作的执行。我要求自己做到及时，认真的完成领导安排的工作并对工作的完成情况及时向领导反馈。三是安排员工的工作是否执行。要求员工必须及时反馈工作的进度。自己要及时跟进进行检查。要在管理工作中做到执行。要落实工作责任，将每项工作具体化，明确化，做到日清日结。

　　我来衡缘集团已经10年多了。到公司之后，认真学习并掌握公司的管理理念和经营理念。能够参加这次竞聘活动，无论成功与否。对我都是一次锻炼与鼓励。我相信，无论面对何种工作，面对何种困难。只要有事业心，有责任心，老老实实做人，踏踏实实做实事，必定会走向成功。

　　新年新禧，万象更新，在辞旧迎新之际，铭达丰集团，向一直以来支持铭达丰的全体工作人员和合作伙伴致以最崇高的敬意和诚挚的问候，为长期以来支持铭达丰的社会各界朋友送上真挚的祝福。

　　大浪淘沙，激流勇进，在市场经济的惊涛骇浪中，xx人始终勇立潮头，劈波斩浪，扬帆远航，从小到大，由强求优，发展至今，这是各合作伙伴和广大客户带给铭达丰的结果，这是全体员工共同努力的结果。

　　XX年是xx成长的一年，迎来了新的发展时期，被评为三a级质量服务诚信单位、绿色环保建材首选品牌、百姓口碑最佳信誉单位等，同时获得了红外线烘干机、保温装饰一体板自动喷涂机等多项专利。XX年是铭达丰收获的一年，真金板设备、保温装饰一体板设备远销内蒙古、新疆、甘肃、江苏等地。销售出18套硅藻泥生产设备，并制造出全自动化xx大型生产线，创造又一历史新高度。成功完成了xx市、xx市住宅外墙保温装饰一体板项目，吉林省长春市养老院及法院外墙保温装饰一体板项目，xx省xx市住宅小区外墙保温装饰一体板项目。XX年是xx全新的一年，参加了北京，上海，济南，西安，沈阳，哈尔滨等十几场建材节能展会，带去了我们的产品和设备，得到了社会各界的认可，带回了新的技术和思想，每一场展会都是一种交流，铭达丰一直在成长。

　　激情与汗水成就过去，理性与坚强成就未来。过去的一年是艰苦的一年，是开创的一年，取得的令人欣喜和振奋的成绩，证明我们的战略是清晰的，定位是准确的。感谢一年来全体xx人的不懈努力和所有合作伙伴的厚爱。

　　当然，铭达丰不会就此止步不前，新年的开始，我们将迈出新的步伐，总结上一年工作中的不足，新的.一年，我们将与百度，360合作建立媒体覆盖全网计划。研发新技术，创造新高度。通过年前调整，储备优秀研发人员、售后服务人员，为所有客户提供细致入微的服务。xx人把工作当成事业，把事业融入生命。做有责任心的人，做有责任心的企业。坚持品质是永恒的主题，认真是制造精品的基础，坚持经济效益和社会效益相结合，亲和、亲近、亲情的文化理念将伴随着企业的发展而发展。

　　羊年即将到来，铭达丰已做好准备迎接新的‘挑战’愿我们携手同行，创造新的历史和辉煌!

　　走过收获的秋、寒冷的冬千赢国际、希望的春，终于迎来期待的夏天，为了这一天不知道等了多少年……

　　就在20XX年那个炎热的夏天，我走进了××中铁钢结构有限集团，成为其中的一员。由学生到工人的蜕变总是一个痛苦的过程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。

　　在××中铁钢结构有限集团制造部车间，我开始了自己事业的旅程。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实;与工人师傅们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到工人师傅们一张张笑脸，终于明白原来劳动可以如此的自信与光荣。每个寂静的夜晚，躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色;粗壮的双手诉说一段段创业的故事;飞溅的火花喷发着永恒的热情，我想那是钢铁的证明。的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在××中铁钢构。

　　所谓感激，我想首先集团提供了我工作的机会，给我提供了很好的成长的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。自己是学计算机专业的，尽管有工科的专业背景，但是当我真正下到车间的时候，才发现自己的所学与集团需要的有一定的差距。对钢结构的认识随着在车间见习的一天天过去，由模糊变得清晰。看到一张张工艺卡片的构件拼装成一根根柱子、梁。整个过程就像小时候拼积木，在××中铁钢结构由思想变成现实只有一步之遥，整个过程的体验实在是一个很美妙的事情。在我见习期间还要特别感谢我的导师制造部总工程师张庆发，给我很多很好的工作方面的建议。还有就是在车间见习的时候，我学习到很多在学校中不曾感受的东西，工人师傅们每一次的注目，一声声温暖的.关怀，都给我很大的鼓励。企业好像一个大家庭，企业里的每个职工就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。集团、制造部各级领导的辛勤工作和奉献精神，给我做出了很好的榜样，不知不觉中培养了我工作的责任感。

　　企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同千赢国际，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。

　　就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满;大河里有水，小渠才不会干涸;企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。就我们××中铁钢构集团而言，同样非常年轻，我们的企业取得了很大的成就，但是我们有一些问题，也面临很大的挑战。我们的企业同样是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们需要企业给我们提供成长的舞台，企业同样需要我们奉献智慧，通力合作，使我们的企业成为钢结构领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长、尽早为集团多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。

　　首先，爱岗敬业。我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。熟悉了集团制造部车间的一些工位后，更体会到“独木不成林”这句话，一个能力再强，他也不可能一个人完成北京站无柱站台雨棚，不可能一个完成上海南站，更不可能完成烟大轮渡。只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，集团才能形成巨大的合力，才能持续健康的发展。

　　其次，我想要把集团当作成自己的家。我们都是我们家庭中的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的未来负责。只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。像我们刚参加工作的新员工，努力在工作中培养自己的主人翁意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，不断创新使自己的命运与企业相连，自己的努力成为集团前进的一块基石，自然增加对企业的认同感和集团文化的认同感。

　　最后，员工和企业共同创造一个和谐的工作环境。良好的社会环境，打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率。以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力量的战斗集体。现在集团的开工项目比较多，很多活要有外面的人来集团制造部干，人员上比较混乱，这就向我们每一个人提出了新的要求，我们不仅集团内部要通力合作，创造良好的内部环境;还要与外面来的外协队伍搞好关系，使双方能够很好的沟通，达到双赢的目的。

　　虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有不尽人意的地方，因为我们一样年轻。但它为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有与企业共同成长，努力奋斗，团结工作，才能共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。

　　首先非常感谢国美为中国家电行业提供了这样一个良好的交流、沟通、互动的平台，特别是在中国家电行业整体目前正面临着转型和挑战的大背景下，我们相信国美全球家电论坛必将为中国家电行业的发展产生深远的影响。中国家电行业发展到今天出现了一些新的变化，特别是出现了一些越来越面临着竞争同质化与供求关系失衡的格局。在这样一个背景下，我们很多人对中国家电行业的发展产生了忧虑，认为中国家电行业出现了瓶颈。并且事实上中国家电行业目前整体的商业模式、组织的发展、品牌的战略、市场结构以及产品结构都出现了一些新的瓶颈，正面临着新的转型。但是在另外一个方面，中国市场上特别是随着中国经济的持续增长和社会转型以及技术需求的日益进步，使得消费者的需求正在得到不断的升级和延伸。多层次、差异化、个性化的需求正在不断出现。所以在这样一个背景下我们认为中国家电市场的需求会出现一些新的变化。尤其会出现需求的理性化。大家已经看到中国消费者已经越来越回归到理性层面、回归到产品基本价值层面。

　　第二个变化，会出现中国消费者需求的多元化，尤其是以人为本的需求多元化。家电产品的时尚化、家居化、人性化以及数字化必将成为一个新的发展趋势。

　　第三个变化，也就是我们的需求，消费者的需求会出现社会化的趋势。尤其是随着中国经济的发展，产品的需求导向不能仅仅停留在一些基本的层面，要更多地关注在对社会与环境的影响，这也是中国家电行业成熟和消费者成熟发展的必然选择。

　　美的集团作为中国白色家电的领导品牌之一，我们一直充分地关注中国消费者需求的变化，我们目前也正在进行一些主动的迎合企业发展的转型和调整。我们将把企业发展策略更多从关注产品上调整到关注消费者的需求上，以更好地满足消费者需求的多样性。我们也将把我们企业发展的注意力从关注价格调整到价值创造上，以便为顾客提供更多的价格和服务。我们将把精力从单向品牌传播调整到与消费者进行良好的、体验式的互动沟通上，以实现最有效地满足消费者的需求。我们也将把营销策略调整到科学布局上为消费者提供更快、便捷的服务上，以降低消费者购买的成本。

　　展望未来，中国家电行业的发展，确实面临着巨大的`挑战，品牌的整合，也将越来越近我们坚信那些抓住消费者需求的变化，卓有成效地创造新品牌必将能够引领整个家电行业发展的潮流。作为白色家电制造商的美的我们将愿意和作为中国家电零售行业一面旗帜的国美共同合作，在坚持社会专业化分工的前提下厂商一起，携起手来共同创建中国家电消费者新的需求，把创造新的价值和新的需求以及企业更快更高的增长作为我们共同的目标和使命。

　　值此除夕夜和万象更新之际，冯明达集团向一直支持冯明达的全体员工和合作伙伴致以最崇高的敬意和诚挚的问候，并向长期支持冯明达的各界朋友致以诚挚的祝福。

　　大浪淘沙，大有长进。在市场经济的惊涛骇浪中，xx人始终挺身而出，乘风破浪，扬帆起航，从小到大，从精益求精到发展至今，这是所有合作伙伴和客户带给冯明达的结果，也是全体员工共同努力的结果。

　　20xx是xx成长的一年，迎来了新的发展时期，被评为三甲优质服务信用单位、绿色建材首选品牌、人民口碑最佳口碑单位等。同时获得多项专利，如红外线烘干机、集成板保温装饰自动喷雾机等。20xx年是冯明达的丰收年，真正的金属板材设备和集成板中的保温装饰设备出口到内蒙古、新疆、甘肃、江苏。我们销售了18套硅藻泥生产设备，制造了全自动xx大型生产线，再创历史新高。成功完成xx市xx市住宅外墙保温装饰一体化板块工程、吉林省长春市养老院及法院外墙保温装饰一体化板块工程、xx市xx省住宅小区外墙保温装饰一体化板块工程。20xx是xx的.新年。我们参加了北京、上海、济南、沈阳、哈尔滨等十几个建材节能展，带来了我们的产品和设备，得到了社会各界的认可，带回了新的技术和理念。每次展览都是一次交流，冯明达一直在发展。

　　激情和汗水造就过去，理智和力量造就未来。过去的一年是艰难的一年，也是开拓性的一年。可喜而振奋的成绩证明了我们的战略是明确的，定位是准确的。感谢所有xx人一年来的不懈努力和所有伙伴的厚爱。

　　当然，冯明达不会就此罢休。新年伊始，我们将迈出新的步伐，总结前一年工作的不足。新的一年，我们将与百度和360合作，建立全网媒体覆盖计划。开发新技术，创造新高度。经过多年的调整，我们储备了优秀的R&D人才和售后服务人员，为所有客户提供细致的服务。xx人以工作为职业，把职业融入生活。做负责任的人，做负责任的企业。坚持质量是永恒的主题，认真是制造优质产品的基础，坚持经济效益和社会效益相结合，亲和、亲近、亲情的文化理念将随着企业的发展而发展。

　　新年即将来临，冯明达准备迎接新的一年。挑战。愿我们携手并进，创造新的历史和荣耀。

　　大家好！很高兴今天站在这里为大家介绍我所在的企业—人本集团。人本集团是一家以轴承制造为主的民营股份制企业，现有员工1.3万余人。20xx年人本集团的总销售额是74亿，其中轴承制造的销售额是42亿，人本轴承已成为中国最大的轴承制造商之一。

　　我们对于穿的衣服很熟悉，但是我们却不知道目前中国大部分知名的纺织机械厂就在使用人本轴承。我们对于喝的饮料很熟悉，却不知道哇哈哈集团生产饮料的设备使用的正是人本轴承。我们家里使用的海尔的洗衣机，格力、美的的空调，其实里面就装的就有人本轴承。我们骑的钱江、宗申、大洋等知名品牌的摩托车，采用的就是人本轴承。我们乘坐的日产、奇瑞等知名品牌的汽车，采用的还是人本轴承。

　　我们可以设想一下，如果我们的洗衣机、空调因为轴承不能转动而停止工作，我们会多么郁闷。如果汽车、摩托车的`轮子因为轴承不能转动，其后果更是不堪设想。但是今天，我站在这里，我想告诉大家，下次你们去买东西的时候，你们可以问下商家，用的是什么轴承，如果他告诉你，用的是人本轴承，那请你们放心的买下这个产品。

　　今天为什么敢站在这里这样讲，因为人本轴承的质量是严格的保证的。大家都知道，一个产品好坏，取决于生产这个产品的人、机器、材料、工艺等。

　　人本集团对于员工的要求是比较高的，90%的员工来自于全国各大中专院校，进厂后都要经过一个月的军事化训练，目的就是要让员工养成高度的责任感、坚韧的意志和团队精神。让他们在进厂之后也能以这样的品质去铸就好的产品。

　　其次，我们的设备在国内同行处于领先水平，关键工序采用进口设备，有效的保证的产品的质量千赢国际。

　　第三，我们采用的材料非常优质，达到了进口水平。高端产品的钢材来自上海宝钢。

　　最后，我们有一个博士领衔的国家级的技术中心，技术与工艺都做到国内的领先水平。

　　所以我们的产品质量得到了海内外客户的广泛认同，也正是这样质量让人本集团从1991年的小厂到达了今天这样的规模。同时我们获得了许多荣誉：中国名牌产品、中国驰名商标、中国民营企业100强、全国机械工业500强、中国最具竞争力品牌。

　　过去的成就并不能让我们满足，虽然人本集团现在在全国已经有7个生产基地，但是我们的目标是不止于此。今年，我们在芜湖再次投资150亿，准备建设一个产学研的基地，将轴承生产、教学、研究结合起来，为我们的国家的轴承事业做出应有的贡献，同时也是为了把人本轴承做到世界轴承行业的领先水平，为我们中国人争气!

　　同志们，新的一年，新的机遇和挑战接踵而来。现代工业的强音打破了黄土高原小山村的沉寂，也让秦风犹在的关中平原增添了几处赏心悦目的靓丽风景。延长在登上800亿元的高地之后，今年延长石油又为自己标定了攀登高度：年油气当量达到1200万吨、实现销售收入1000亿元。按照“保油、增气、扩化”（保持石油产量的平稳持续增长，增加天然气产量，大力发展综合化工、精细化工等产业，延长产业链条）的基本方针，目前延长石油集团已制定了产业调整和“十二五”发展规划纲要，计划到20xx年保持年均20％以上的增长速度，总投资3500亿元建设10大类50多个项目，努力攀登“十二五”末实现销售收入2000亿元、利润150亿元以上的新高峰。

　　历史悠久的延长石油文化，为企业发展凝聚了不竭动力。“羊肚子手巾三道道蓝，见个面面容易拉话话难”，陕北“信天游”道出了延长石油人的艰苦。在鄂尔多斯盆地的千里油气区、在黄土高原的大山沟壑，在毛乌素沙漠的腹地，那里有延长石油的隆隆钻机、汩汩油井以及头戴铝盔、身着工装的延长石油职工。数以万计的延长石油人终年与荒山为伴、以井站为家。在“一个基地，四个园区”的建设工地，成千上万的工程建设者，远离家乡，住简易棚，吃大灶饭，夜以继日，斗酷暑、战严寒，与时间赛跑、与困难抗衡，创造着工程建设的“延长速度”……延长石油的发展离不开代代相传的“埋头苦干”精神。在延长石油发展的不同历史时期，这种精神不断赋予艰苦创业、自强不息、百折不挠、克服困难等新的内涵，升华到新的境界，凝结成了以“埋头苦干、开拓创新”为核心的新时代的企业精神。这是延安精神在延长石油的集中体现，也是延长石油发展的精神支柱。在建设国内一流、世界知名的大型石油煤化工企业的进程中，延长石油全力推进“战略、品牌、文化”三位一体协调发展，加快企业文化建设，促进“埋头苦干”的特色文化与世界先进企业文化的大融合。通过企业文化的融合，增强了广大职工的自信心和自豪感，激励着新时代的延长石油人，锐意进取，开拓创新，为企业持续发展提供了强大的精神动力。

　　每一个春天的到来，都是一个天地四季的轮回；每一次质的跨越，都是一种能量的积蓄，也意味着一种发展模式的创新。“科技创新”、“人才强企”、“管理奠基”、“环保与节约并重”、“文化引领”并称为延长石油打造国内一流、世界知名的大型石油煤化工企业的五大战略，推动了企业发展模式新一轮创新热潮的到来。

　　随着以“一个基地，四个园区”为先驱的一大批工程项目的建成投产，延长石油打造世界企业500强的基础将更加牢靠，一个国内一流大型石油煤化工企业将在陕西诞生，一个世界知名的现代化综合能源化工集团将在中国的西部崛起！我们每一个石油人，都要不断地加强自身专业技术学习，勤于思考，勇于实践，及时掌握和了解相关行业的先进理论和技术，立足于岗位，针对生产实际需求充分发挥技术带头的作用，在技术创新活动中做出卓越贡献和重大作为。从而不断提高延长石油企业的凝聚力和向心力。

　　让我们唱响“众志成城，延长崛起”的主旋律，鼓足勇气，充满信心，迎接挑战，打造延长的辉煌！“当好主人翁，为延长做贡献”，我相信，勤勉好学、锐意进取、胸怀祖国的延长石油人，一定会在今后的工作中一天比一天做得更好，实现自身价值，不断超越自我，让飞扬的青春绽放出更加灿烂夺目的亮丽火花！谢谢大家！

　　当新年的钟声敲响时，我们迎来了一个充满希望的XX年。值此新年到来之际，文具集团执行ceo吴x携全体员工向广大新老客户致以新年的问候，并通过你们转达对父母、妻子、孩子的节日问候和祝福！并向所有的经销商朋友和支持我们文具事业发展的各界人士表示衷心的感谢和致以良好的祝愿。祝愿大家在XX年，心想事成，工作顺利，阖家欢乐！

　　过去的一年，我们共同经历了风风雨雨，正是因为我们团结一心，共同努力，才创造出了今天的成绩。XX年初文具集团经过全面分析，审时度势，在我们全体员工的连续奋战、顽强拼搏下，顺利实现了文具本年度的战略目标，为实现未来三年的战略“浩计划”打下坚实的基础。

　　新年的到来，为我们带来了更多的畅想！但是我们也应该清醒地认识到，我们正处于发展的关键时期，我们一定要保持强烈的忧患意识，居安思危，以高度紧迫感和责任感，继续发扬我们顽强拼搏的精神，去创造更加辉煌的业绩。相信在接下来的XX年里，我们会更加的努力，更加的奋进，我们坚信，我们的努力会打造一份不一样的天空！

　　春回大地，万象更新！春在招手，我们一起互相祝愿吧！一年更比一年好。最后我代表公司再次祝愿：您和您的家人在新的一年里身体健康！心想事成！万事如意！

　　《论语雍也》中有句话是这样说的：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。大家知道其中的意思吗？其实意思很简单，就是：“懂得学习的人不如喜爱学习的人，喜爱学习的人不如以此为乐的人”。在座的每一位同学，都是经历过长期学习、有着丰富学习经验的人，你是刚才说的哪一类学习者呢？先不说你的答案，来听听我的故事吧！

　　小时候，我有点体弱多病，体育课的成绩，属于比较困难的那种，直到大学，体育还补考过。工作以后，渐渐认识到运动的重要性，但几乎都还是仅限于慢跑、简单瑜伽。可是，去年我居然学会了一项，曾让我特别惧怕的运动——那就是游泳。忘不了，当水没过头顶时，那种无助、恐惧和绝望。这一次是如何学会的呢？其实也很简单，就是请了专业的教练教正确的方法，然后加上多实践、多观察、多体会。学会游泳，对很多人来说，是稀疏平常的事，可是对于我，却是一件很让人欢心鼓舞的事情！从此我的生活中，多了一种健身方式和娱乐方式。我很享受泳池中，那种全情投入后，精疲力尽式的酣畅淋漓。也很享受去海边玩时，在水中的自由自在。当然，最主要的是，学会游泳带来的信心，让我开始敢于计划学习舞蹈、乐器、书法、绘画……等等兴趣。看来摩西奶奶说的人生没有太晚的开始，可能是真的了。我想，这就是学习的乐趣吧。

　　大学毕业后我一直在西计公司工作，从事的是IT与军事相结合的行业，从一个分不清海、陆、空、二炮这些军种的女生，成长为能看明白抗战阅兵式上，各型装备用途的军工人。看着那些装备，我热泪盈眶。热泪中除了被激发出来的民族自豪感，也有自己身为一个军工人的自豪感。想想读过的、读过的作战想定、读过的各型装备模型和手册，这一份自豪感带来的愉悦，是不是也是学习之乐呢！而且，我还把这份乐趣通过家长课堂的形式，分享给我儿子所在班级，看着孩子们那饱含求知欲的双眼，体会着自己的价值感，学习之乐又得到了升华。

　　当然，工作中的学习，让我感受最深的，是对项目管理技能的学习。我从软件开发人员转型为项目管理人员的过程中，除了向身边的同事学习切磋、参加公司提供的短期培训外，我也在不断探寻其他的成长之路。我在攻读软件工程硕士的过程中，选取软件项目管理作为研究方向，对本单位的软件项目管理体系提出了改进意见。除此之外，在学习过程中，我还结交到了几位同行业的良师益友。除了专业技能，他们对待生活的热情和态度，也是我非常喜欢的。我想他们也成为了我的财富，让我对生活持续充满向往、充满乐趣。

　　同时，我还利用业余时间，考取了国家软件水平考试的项目管理师资格，从考试中学到的知识，让我逐渐建立了一套项目管理的知识体系或者说思考框架。就连筹办活动时，我也不由自主地运用那套方法。这样的好处是，干活时可以不假思索，省心省力，心情愉悦。也许，我们从小到大的学习，关注的是大量的知识点，其实思维方式的培养才更重要。怎么培养呢？微信上一位叫秋叶的老师说过，需要你从知识面、经历面、视野面、格局面四个方面，去慢慢修炼。这样看来要学习和积累的东西还真不少呢！还好，哲学大师苏格拉底说过“最聪明的是明白自己无知的人”。在明白和辨别自己无知领域的过程中，体会着学习的乐趣。

　　谈到哲学，让我想起了热情洋溢的杨忠清老师，以及这次培训的课程。刚开始，面对陌生的知识领域，还是觉得挺茫然的。一门门跟着老师与同学们学过来，才慢慢地学出一些味道来。

　　“战略管理”课程中，运用SWOT分析法，分析出公司的核心竞争力，为对某个军种装备领域的人才和技术储备。再结合“营销管理”老师教授的方法，细分我们的客户和产品价值，归纳整理产品的差异化，总结出我们公司的市场定位为，“贴近部队需求、服务保障到位”两点。当然，还有“国际商务”等科目，就不一一细说了。这些课程，让我对自己的公司，有了一个全新高度的视角。

　　另一方面，通过集团领导的授课，以及课堂内外与同学们的讨论，增进了对集团和兄弟企业的了解，学到了不少值得借鉴的经验。当然，还有很重要的.一点，我把课程里学到的知识，整理成一套套的方法，加入到我的思考框架数据库中，丰富了我的知识结构。学到现在，才渐渐明白课程安排的意义了。本次培训是要培养综合性的管理人才，管理人员需要拥有T型知识结构。工作中掌握的专业技术技能，像T的那一竖，需要的是深度；而本次培训的管理类知识，则是T的那一横上的知识，需要的是广度。

　　说到这里，我不得不提到本次学习的最大乐趣，就是认识了在座的各位同学。我们的何智魁组长是那么的认真负责，刘威组长发红包时，是那么热情豪放。钟虎平同学的专业技能让我叹服，小甜甜——田豪、崔柯、春燕等，课堂讨论发言的过程中，见识了你们的专业知识和技能。当然还有其他同学，你们全都是如此的优秀，非常喜欢你们，希望未来的日子，一定要继续我们友谊的小船哦。

　　我们这一代，面临的是机遇与危机并存的时代，我们需要不断地为自己的大脑，注入新的东西。更确切的说，这是一个终身学习的时代。能够把终身要做的事情，变成一件有乐趣的事，那样的人生想想也是醉了。最后引用凯文凯利在《必然》一书中的一句话“我们正站在开始的时刻。”亲爱的小伙伴们，无论你以前是哪一种类型的学习者，现在，请让我们一起来，站在以学习为乐的开始时刻吧！

　　雄鹰选择了蓝天，因为蓝天给了它翱翔的空间；鲜花选择了春天，因为春天的阳光格外娇艳；骏马选择了草原，因为草原壮美辽阔一望无边。我选择了建设，因为她促进我的成长，教会我谱写人生美丽的诗篇。在这枝繁叶茂、郁郁葱葱的季节里，我们建筑工人也迎来了了一个诗意盎然、蓬勃发展的季节。

　　在过去1000多个挥洒辛劳汗水的日子里，建筑工人们每天都在汗水和骄阳中渡过，迎接着这个城市日新月异的变化，积极转变着自身的角色，不断将自己塑造成为城市的建设者，在城市、在乡村，我们的建筑工人们用行动谱写出了一曲曲精彩乐章。举手投足之间，展示出一个敢于奉献、坚持不懈的新面貌。

　　一直以来，我们建设不断吸收国内外优秀企业建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际出发,紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准”的先进企业文化,致力打造“诚信服务,拼搏进取,团结协作,创造一流”的企业精神。

　　立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业员工。我，作为建设的一员，我会以实际行动争做这个城市的优秀员工。以“精品服务”缔造辉煌的明天。

　　记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”

　　每个人都怀揣着一个梦想，梦想是我们的希冀，它引领我们奋发进取，踏平坎坷，品味成功。某年以前，我就怀揣着梦想进入了建设，通过自己的勤奋努力，我很荣幸地成为了一名正式的合格的员工。我选择了这一岗位，我的梦想那就是与建设一起飞翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次施工中的困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。

　　总有一些人让我们感动。我们的建筑工人面对着满目疮痍，宛如凄凉的工地，进行了艰苦卓绝的辛苦操作。他们顶严寒，战酷暑，舍小家，顾大家，默默地战斗在杭州这块美丽的热土上，整天面对着单调而又枯燥的施工工作，坚守在最危险、最平凡的岗位上，一干就是十几年甚至是几十年，奉献了自己，奉献了子孙，奉献了可能拿出的一切……

　　总有一些人让我们铭记。我们的建筑工人没日没夜加班加点地工作，无瑕照顾年迈的老人和年幼的儿女，家就像是旅店，有人说“最辛苦的城市设计师就是建筑工人”，可是我们的建筑工人却无怨无悔，用实际行动谱写着一首首可歌可泣的生命壮歌。

　　伟大不是轰轰烈烈，平凡不是碌碌无为。在平凡的岗位上坚持不懈，同样能创造出伟大的成绩，在平凡的岗位上持之以恒，本身就是一种伟大。很少有媒体报道他们，因为他们认为自己太平凡，一切都是应该做的。而一旦被顶在风口浪尖，他们从不怨天尤人，历史让他们学会了在反思中抚平伤口，迎难而上是对自己最好的安慰。默默无闻永远是他们的伟大形象，他们用微笑与执着品味着平凡的人生。

　　有个哲人曾经说过：世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空。然而我要说，比天空更宽阔的是建筑工人们的心，每当太阳升起，人们面带笑容开始紧张忙碌的一天时，每当夕阳落下；夜在万家灯火中沐浴在一片安定祥和中时；每当祖国繁荣社会进步，人们露出幸福欢快的微笑时，这时，建筑工人的心就会高兴，就会满足。建筑工人心，日月可鉴！

　　杭州的新面貌正在向世界展露着美丽的姿态，它充满了生命力，引无数杭州人前赴后继为其添砖加瓦，共续美丽传说；生动鲜活的人精神，感动着我活泼跳跃的生命，坚定着我为杭州建筑倾注一腔热血的信念！

　　最后我想用一句话来结束我的演讲：你永远都幸福，是我最大的心愿……但愿你们家庭幸福！身体健康！

　　演讲，对于我来说，是麻布袋绣花，不是那块料。我演讲的题目是：诚建海口、共创辉煌！

　　城建集团三岁了，她充满活力、富有理性、蓬勃向上，初部形成了以项目代建、旧城改造、投资业务、房地产开发、勘察、规划、设计、施工承包、监理咨询、绿化、物业为主的上下产业链，城建航母已经启动。

　　集团十二五发展规划战略是对对今后五年发展的谋略，是企业最基本的战略。包括发展战略、营销战略、竞争战略、合作战略、品牌战略、融资战略、技术、专业、资质战略、人才开发战略、资源开发战略等。涉及的都是整体性、长远性、基本性问题。《孙子》书中的 上兵伐谋 ，就是主张打仗要用计谋。十二五发展规划战略是我们发展计划的灵魂与纲领。是指导我们企业发展，计划落实的规划战略。因为企业发展战略非常重要。世界企业管理专家几乎一致认为：企业发展已进入规划战略制胜时代。局部性问题，如营销问题、融资问题、管理问题、技术问题、人才问题、体制问题、竞争问题、文化建设问题等都需要很好的规划。在发展的方向、目标、步骤与手段方面，对环境重大变化的反应方面，对行政资源的开发、项目利用与整合方面，对集团管控与二级公司经营活动的平衡问题，对各种基本关系与矛盾的处理问题等。谋划好整体性问题是集团发展的重要条件，要时刻把握好集团的整体发展，方向不要偏、目标不要宽、道路不要弯、资源不要闲、人心不要散、油箱不要干，什么都要顾及到。

　　周恩来总理说：“走上坡路的`人低着头，走下坡路的人仰着头”。城建三年，一路风雨一路歌，一河两岸，以“拆”为重心，以“建”为重点的保障性项目建设提前完工，捷报频传。海甸岛西区市场化闭合开发已顺利启动，绕城公路通车、红棉桥收尾、17条代建乡镇公路畅通了，集团不仅重视有形资产，也重视无形资产，更重视无形资源。

　　规划就是谋略，竞争需要谋略，发展也需要谋略。我们希望发展得快一些，这就需要加强谋略。谋略不是生搬的理论，不是硬套的经验，不是脑瓜一热之后的主观想象，不是常规的思路，更不是空洞的口号，而是正确、实际、新颖、奇特的解决办法。是专家、高管在研究集团发展时拿出的一些务实、创新、奇特的解决办法。

　　集团十二五发展规划战略是个性化的东西，一个企业一个样;是与时俱进的产物，一个时期一个样。既然集团发展战略内容已经定下来了，那么我们也就没有必要去寻找其它的模式。集团管理可以用一些现成模式，集团发展战略可不能用现成模式。我们虽然不应该刻意追求集团发展战略内容，但是应该好好把握发展战略内容涉及的基本方面、规划数据。

　　广开资源是这次十二五规划发展战略的重要方面，不广开资源，再好的定位也是无源之水、无本之木。集四面潜在资源、成八方受益事业是集团的使命。要树立行政大资源观：不仅要重视物质资源，也要重视精神资源;不仅要重视经济资源，也要重视政治资源;不仅要重视体力资源，也要重视智力资源;不仅要重视内部资源，也要重视外部资源;不仅要重视现实资源，也要重视潜在资源;不仅要重视直接资源，也要重视间接资源;不仅要重视空间资源，也要重视时间资源;不仅要重视有形资源，也要重视无形资源。创新机制、创新思路、创新增长方式、创新项目合作模式、创新人力资源、创新激活二级企业，聚拢人气，再接再厉，再创辉煌！

　　所谓“书读百遍，其义自现”，十二五规划的宣讲我们已了然于胸。十二五干什么，就是要定好位。市场已发生变化，连皇帝的女儿也愁嫁。集团要发展，定位很重要。定位是为了解决发展的方向、目标问题。集团发展已有正确方向，不会象空中的风筝、路上的的士。集团发展方向反映了新形势、环境的变化，顺应了发展趋势，避虚就实、扬长避短，坚持中长期发展目标，符合原来的发展方向。让我们燃烧自已、给力工作，使集团大放异彩;让我们所有的热血，都为城建的发展而流动;让我们所有的汗水，都为十二五而挥洒;让我们所有的激情，都为集团上市而澎湃吧！

　　诚恳待人、忠实正派是我的为人态度;勤奋务实、开拓创新是我的工作态度！十二五咱们一起，共创辉煌！

　　最后，我用李白的一句诗来结束今天的演讲：长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！

　　正当全局上下掀起施工生产大干高潮，走出去发展，奋力实现全年各项工作目标的关键时刻，集团公司党委、集团公司决定召开这次全局信访稳定专题会议。关于做好信访稳定工作的问题，我们已经开过三个会，分阶段、分重点地进行了部署。这充分表明，维护稳定是全局的当务之急，也必须清醒地看到，当前全局的不稳定问题还比较多，必须引起我们的高度重视，切实把确保稳定作为重中之重去抓。所以，今天的会议很重要。这次会议主要任务是：回顾上半年集团公司信访稳定工作，分析形势，研究和部署下半年信访稳定工作，动员全局各级组织和广大干部职工，以高昂的斗志和扎实的作风，为维护全局的稳定贡献力量。

　　刚才，李书记代表集团公司党委、集团公司作了重要讲话。回顾了前一个时期信访稳定工作，对当前影响稳定的不利因素及产生的原因进行了分析，明确了下一步做好全局信访稳定工作的方向、目标，使我们进一步认识到了做好当前信访稳定工作的极端重要性和紧迫性。今天会议主要有三个特点：

　　一是形势分析的准。会议从历史遗留问题到现实反映；从主要矛盾到一般性问题；从政策性问题到认识上问题，从群体性问题到个性问题，对当前信访稳定工作进行了深入剖析，问题找的准，原因分析的准。

　　二是责任落实的明。会议对各单位，对党政一把手，对分管信访稳定工作的领导，对具体负责的`部门和信访干部，对各级组织和相关部门所肩负的责任，从组织上、制度上、规范上给予了充分明确。

　　三是措施采取的实。会议从抓认识，抓分析，抓教育，抓重点，抓协调，抓依法信访，抓解决问题，抓规范，抓自身，抓领导等方面入手，明确了下一步的工作重点，采取的措施切合实际，具有可操作性。

　　李书记的讲话代表了集团公司党政班子意见，希望大家回去以后，要继续消化理解，认真抓好落实。下面，我就抓好会议精神的贯彻落实，再强调四点意见：

　　1、要高度重视，切实增强维护稳定的紧迫感和责任感。这次全局信访稳定专项会议，是贯彻落实总公司关于抓好稳定工作指示的具体步骤。总公司领导同志多次强调稳定问题，稳定工作已经摆上了重要的议事日程，特别是我们九局的现状和不稳定的因素，使我们进一步感到全局信访稳定工作会议召开的及时；同时也感到，稳定工作是当前全局工作的重点之一。尽管前一时期我们在维护稳定上采取了积极的措施，取得了一定的成绩，整体看，全局是稳定的，但是，随着改革的不断深入，利益格局的调整，不稳定的因素有增无减，有的甚至严重威胁了九局的形象和正常的工作秩序。不稳定问题牵涉了我们的大量精力，我们从中更加深切地感到，维护稳定工作确实已经到了一个不狠抓不行、不深抓不行、不严抓不行、不抓出成果不行的关键阶段。全局上下特别是各级领导干部，必须站在维护企业和职工群众根本利益的高度，来看待信访稳定工作，切实增强维护稳定的紧迫感、责任感和使命感，把思想和行动统一到集团公司党委和集团公司的工作部署上。