千赢国际国企通讯稿 - 豆丁网
千赢国际国企通讯稿勇于拼搏再创辉煌激情三月，英姿飒爽，相聚球场，酣畅淋漓.在这个明媚的季节,管加工分厂举办了2017年第一届篮球比赛.比赛包括了各个生产线班组,与接箍线班组，以及技术组,管理组.由淘汰制的形式举行。比赛场上，气氛活跃，热情高涨，各个队展开了激烈的角逐，但又充满了友谊和协作的气息。本着友谊第一,比赛第二.在平时与同事的交流中我们了解到同事热爱篮球运动，于是本着增加同事与同事之间的交流互动，在管加工领导策划下举办了这场激烈的篮球赛，在这次活动中，我们有幸邀请到了几位厂长参加本次活动。全体员工同事都积极参与，场上的对抗精彩连连，场下的喝彩也连连不断。通过这次篮球赛,充分的体现了管加工分厂员工的精神面貌积极向上,勇于拼搏,.管家工4班2017-3-242017年12月30日,寒冷的冬天,风呼呼地刮着。光秃秃的树木，像一个个秃顶老头儿，受不住西北风的袭击，在寒风中摇曳。然而就在这样的时刻,西安专用管第一届运动会悄然的拉开了序幕。随着总经理王国梁同志振奋人心的讲话下，环场跑正式开始。每一位员工脸上洋溢着幸福的笑容，起跑的那一刻，仿佛回到了奥林匹克赛场，坚持拼搏,不怕困难,勇往直前的精神闪耀在每一个人身上。管加工分厂唐铖2017年12月30国企先进人物通讯技师级“学徒”的成长日志——记公司技术比武GDX2组一等我叫魏杰，是一名技师，也是一名学徒。同事们都说我有一张娃娃脸，惭愧惭愧，在厂里担任包装机维修工已经有十个年头了，这张娃娃脸上早已爬上了几条深浅不一的皱纹。时间总是喜欢以缓慢的速度在你的周围爬行，但当你不再留心它的存在，它却悄悄成长为岁月这个庞然大物，在你的身体和心灵留下不可磨灭的印记。我是一个简单的人，总是埋头向前，速度虽然不快但却从不回头。去年在省公司技术比武中获得GDX2组别一等奖时，高兴之余忍不住回头张望了一都说“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。十年前我刚考上机修工时，就知道这并不是一个轻松的活。实力是赢得尊重的唯一手段。许多次，我被喊到机台，东摸摸，西碰碰，半天也不知道从哪里下手，几分钟之后，机台的操作工就把别的机修工喊来，三下五除二，问题解决。虽然大家都会说些鼓励人的话，但我还是感觉到脸上发烫，那时的温度至今还记得，正是这种辣的感觉，让我从来不敢停滞不从挡车工的终点到机修工的起点，我感觉到了巨大的压力，那时的我最怕听到前辈，领导的安慰：放着机台的“鸡头”不做，非要在机修组当“牛后”。后悔也来不及了，调整心态，好好学习吧千赢国际。我开始制造一切机会“偷师学艺”；除了组里的前辈，那本厚厚的GDX2设备说明书也是我的好老师。说起来我和那书之间倒还有段小故事。那说明书是我见到的第一本比辞海还厚的书，当我发现许多疑问能从那上面找到答案时，它便成了我形影不离的朋友了。上班没有修理任务时，我就一直潜心理论研究，下了班还要单手骑着自行车把它扛回家继续学习。有时一边吃饭还不忘一边翻看两眼。终于我和说明书的“超友谊关系”惹火了妻子。妻子的原话是这样的：“要看可以，饭后洗碗。”考虑到洗碗更占看书的时间，我只能老老实实的吃饭。但当我第二天准备上班时，却发现自行车上装上了一个崭新的车篮。那个时候我明白一个道理——伟大的女人并不都站在成功男人的背后，而我就是一个幸运的平凡男人。坚持理论联系实践这个放之四海而皆准的方法论让我很快的尝到了甜头。在故障面前我开始镇定自若，设备似乎成了我的老朋友千赢国际，一切的蛛丝马迹都变成了摆在台面上的重要证据。总之，我觉得我出师了，挡车工们不再抗拒我这个新人，甚至有些人还点名要我维修。现在回想起来，捧杀的确比棒杀更危险。这就像开汽车，研明刚学会开车半年左右的驾驶员是最大的“马路杀手”群体。他们自信满满的在马路上晃荡着自己半瓶水的车技。初窥机修门道的我也没能免俗，过分的自信让我扮演了一回车间的马路杀手——在一次维修任务时，我天真的把电器故障判断成了机械故障，强行手动盘车结果造成了配件损坏，那台设备也因此三天没有正常生产。那次的失误给我带来的打击是极其强烈但又非常及时的。正确的看待自己，这个永远不会过时的命题——一个只会向下张望的人总以为自己站在了巅峰；一个真正站在巅峰的人却只会望向更高的巅峰。而我只是一个站在地平线上的平凡的技术人员，没有资本更没有时间去骄傲。从那一天起，我告诉自己:你是一个学徒，不要停止学习。果把技术水平看成函数，那么相关变量有天分高低、努力程度以及环境好坏。可这函数并不是一条直线，再高的天分，再多的努力，再好的环境也不能带来技术水平的直线式上升。每个技术人员在成长中都会遇到瓶颈。我的机修生涯中遇到过许多次瓶颈，那段时间，个人的力量是渺小的，只有依靠团队才能走出困顿。前年我参加了厂里的环保铝纸折叠器攻关小组。和佘佳江、崔荣这样的高手一起合作真的让我受益匪浅，我们一起讨论，一起吃饭，一起加班。合力并不是高呼两声团结就可以形成，但当每个人都拥有同样的目标、付出同样的努力，合作就成为了一种充满生命力的力量。攻关成功后，困扰我很久的瓶颈自然而然的突破了。这大概就是团队的意义吧。位有很多年轻的大学生，我很乐意向他们传授些技术上的诀窍千赢国际。和这些年轻人的交流并不是单方面的——我的文化水平不是很高，和大学生的沟通让我的眼界得到了极大的开阔，看问题的视角也不再局限于技术层面，这可能就是书上说的“他山之石，可以攻玉”吧。新员工的学习能力让我惊讶，他们像海绵一样吸收着知识。这段时间我负责超高速机包装机的调试，一同调试的年轻人发现的问题有许多我都无法解答，甚至都没有考虑过。子在二千多年前就曾曰过：只要对成长抱着一颗敬畏的心，那你永远不会停止成长。前段时间我在公司的维修人员技术比武中获得了GDX2组的一等奖，许多人向我道喜。这的确是一个不错的成绩，但看到前方还有许多技术能手要追赶，后面二十多岁的技师已经成长起来。我没有时间晃荡我的水瓶，只需要深吸一口气，然后对自己说：企业文化建设通讯稿文化引领，革故鼎新， 在实践探索中见证企业之魂魅力 —四川江口醇酒业（集团）有限公司企业文化建设纪实人力资源部 业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。近十年来，公司始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引 领企业和谐健康发展，使江口醇公司这个计划经济的“宠儿”在经历了向市场经济转 轨的“阵痛”之后，走出困惑与迷茫，重现了生机与活力，公司呈现销售收入和经营 利润大幅增长的良好态势。 江口醇公司历经了两次改革改制。2017年第一次改制，将机制僵化、管理粗放、 内耗较重的公司改变成了制衡机制健全、管理“精、细千赢国际、强”、挖潜降耗业绩突出的 中二型企业；2017 年实现第二次成功改制，将一个只在川东北打转的企业集团打 造成了海内外闻名的“以酒为主，多元发展，协调共进”的知名企业集团。一路走 来，面对日益激烈的市场竞争，面对扑面而来的国企改革改制，面对区域和比较优 势极差的县域企业，江口醇团队在以董事长张超先为班长的坚强领导下，言传身 教、励精图治，先后撰写《品牌与营销》、《江口醇发展战略探讨》、《论江口醇 文化建设方略》等管理文章数十篇，而且躬身前行，深入一线，调查研究。公司领 导班子团结率领大家秉承“诚信、开明、包容”的经营理念，倡导“品牌立厂千赢国际，文化 兴企”的品牌文化，多路突围，转了机制，裁了冗员，丢了包袱，活了资源，激发 了生机与活力，使企业竞争力和凝聚力不断得到了加强。 实践与事实证明，企业要谋求发展的新突破、新跨越，要立足行业之首，企业文化的引领和企业文化的渗透力是无比巨大的。因为没有文化就没有科学的精神，没 有文化就没有明确的方向，没有文化就没有奋斗的目标，没有文化就没有凝聚力和 竞争力。要想企业发展取得新突破新跨越，必须把企业文化建设作为企业改革发展 的重要战略举措。要找回员工的归属感和自豪感，找回企业的凝聚力和向心力，并 勇敢面对和积极参与激烈的市场竞争，接受市场竞争的考验，向顶尖企业迈进，就 必须 加强企业文化建设。 二、积极探索，务实创新，着力构建具有江口醇特色的企业文化体系构建先进的 企业 文化，是现代企业生存发展的基础工程。我们结合企业自身改革发展的实际， 着力构建具有江口醇特色的企业文化体系。 第一，培养企业精神，推进企业的精神文化建设。企业精神文化包括企业精神、企业宗旨和经营理念等，是企业文化的核心部分，是企业文化的灵魂。作为“以酒 为主，多元发展，协调共进”的酒类企业，我们把企业、股东、员工和客户的利益 作为一切工作的出发点和落脚点，积极倡导“为股东创造价值、为员工谋取利益、 为社会创造财富”的企业宗旨，大力弘扬“爱岗敬业，勇于负责”的企业精神，坚持 “以人为本、科学管理、文化厚重、市场稳定、绩效优异”的企业愿景，凝练企业文 化之魂。我们开展丰富多彩的活动对员工进行精神文化的培育，使每一个员工深谙 企业文化的丰富内涵，使企业的精神文化成为影响员工的精神拉力。公司每年都开 展“读一本管理的好书”、“部门（各子公司）交流学习”活动，近十年来，公司向全 体干部员工推荐了《公司政治》、《执行力》等书籍，并组织学习心得交流会。在 全体员工中广泛开展“我为企业改革发展献计策”活动，近几年来共收到员工建议